对于实施员工绩效考核的的通知.docxVIP

构思新颖，品质一流，适合各个领域，谢谢采纳 xxxxxx有限公司 xxx 办【 2019】xxx 号 关于实施员工绩效考核的通知 各部门： 为规范化管理， 加强工作效率， 提升员工整体工作能力， 进一步推动各项业务指标发展，现制定实施海南 xx 管理咨 询有限公司员工绩效考核，详细内容如下： 一、考评目的 1、通过对员工能力、努力程度以及工作业绩进行分析 评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开发的方针 政策及教育培训方向， 合理配置人员， 明确员工工作的导向。 2、保障公司高效运行。 3、充分发挥激励机制作用，实现公正合理及民主管理， 激发员工工作热情，提高工作效率。 二、考评原则 1、以绩效为导向原则。 2、定性与定量考评相结合原则。 3、公平、公正、公开原则。 4、多角度考评原则。 三、考评周期 构思新颖，品质一流，适合各个领域，谢谢采纳 1、月度考评：月度考评的主要内容是本月的工作业绩 和工作态度。月度考评结果与工资直接挂钩，相关提成不变 （销售人员及相关销售管理层进行月度考评） 2、季度考评：季度考评主要内容是本季度的工作业绩 和行为表现。季度考评结果与工资直接挂钩。（管理人员、 行政人员进行季度考评） 3、年度考评：年度考评主要内容是本年度的工作业绩、 工作能力和工作态度，进行全面综合考评，年度考评作为晋升、淘汰、评聘以及计算年底绩效奖金的依据。（公司所有员工均