智取时代新员工入职考核表..docxVIP

新人入职 新员工入职培训当天需交本人身份证复印件。新人必须参加培训公司企业文化、了解公 司各项执行制度（自学、老人带）。 新员工学习期为期15天，15天内企业顾问及高级企业顾问考核通过后到财务处登记并领 取工牌办理入职手续。考勤从培训当天开始计算，若 15天之内没有通过考核公司将劝退离 职，如不想离职，将继续学习。从考核通过之日起计入考勤。 新员工入职必须穿工装佩带工作证 新员工入职考核表 智取人学习A计划三版块：讲发展规划、做产品演示、岗位技能 上级主管帮助自己队员完善并讲发展规划及讲准备好的产品演示。 经上级主管（商务经理）考核满意之后，交由区域经理审核并考核。 区域经理沟通审核通过之后，可直接交由财务记录并填写入职申请表 考核内容1.智取人学习网（五个主要产品、三个解决文方案） 2.编辑、会讲讲个人发展规划” 考核标准1.学习以上内容，学习本上记录要清晰完整 2.早、晚会熟练公众讲解产品，或企业顾问及高级企业顾问考核通过 附件： 新员工入职考核表 填表日期： 年 月曰 姓名 年龄 性别 籍贯 家庭住址 入职部门 职务 入职时间 2 2做产品演示 是否通过：是 考核项目 1讲发展规划 是否通过：是 否 主管签字： 签字时间 考核项目1讲发展规划 是否通过：是 否 区域经理签字： 2做产品演示 是否通过：是 3个人表现 否 是否通过：是 签字时间