劳资管理工作中的系统工程思维与管理应用.docx

劳资管理工作中的系统工程思维与管理应用 一、劳资管理工作的复杂性分析 劳资管理工作是人事管理工作的一个重要组成部分，也是最为核 心的内容。同时，劳资管理对于整个单位的管理运作、组织协调、雇 佣关系、职工利益都有着重要的影响，是保障各单位良好运转的关键 工作，也是一项基础工作。劳资管理是单位对劳动资源进行整合、管 理的各项工作。在具体工作中，需要依据各项法律法规、国家政策、 单位规定对职工的工资、福利、奖金等进行计算和核定，确保利益分 配公平合理，帮助单位理顺管理关系，实现健康有序运转。劳资工作 需要了解大量的规范文件，又要协调复杂的人事关系；既要参考各种 历史数据，又要兼顾劳动者的工作能力与工