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本部薪酬管理制度试行总贝第一条目的为了有效吸引和激励公司员工吸引更多更好的优秀人才加盟确保公司十二五战略规划的实现根据国家有关法规特制定本制度第二条薪酬管理理念在薪酬管理理念上打破论资排辈和摒除单纯以职务定薪酬的传统薪酬模式按现代付薪理念坚持以为岗位付薪为能力付薪为绩效付薪同时兼顾内外部公平科学反映员工的贡献第三条薪酬分配原则按薪酬分配的一般原则和央企的特点本薪酬制度遵循以下原则效益原则按央企工效挂钩办法以效益为前提实施薪酬总额控制并按坚持工资总额的增长低于经济效益增长员工平均工资的增长低于劳动
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本部薪酬管理制度
(试行)
总贝y
第一条目的
为了有效吸引和激励公司员工，吸引更多更好的优秀人才加盟，确保公司 十二五”战略规划的实现，根据国家有关法规，特制定本制度。
第二条薪酬管理理念
在薪酬管理理念上，打破论资排辈和摒除单纯以职务定薪酬 ”的传统薪酬模
式,按现代3P付薪理念，坚持以为 岗位” Position)付薪、为 能力”(Personality) 付薪、为 绩效”(Performanee)付薪，同时兼顾内、外部公平，科学反映员工的 贡献。
第三条薪酬分配原则
按薪酬分配的一般原则和央企的特点，本薪酬制度遵循以下原则：
效益原则：按央企
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