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深圳职工产假工资如何计算 深圳职工产假工资如何计算_度米文库汇编之2016-2017年广东深圳劳动法产假规定劳动合同法或将再次修订度米文库汇编之 2016-2017 年广东深圳 劳动法产假规定,劳动合同法或将再次修 订深圳劳动法产假规定 深圳产假计算表 项目 2016-01-01 前 天数 2016-01-01 后 天数 a 产假 《女职工劳动保护特别规定》 98 《女职工劳动保护特别规定》 98 b 难产假 《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条 +30 《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条 +30 c 晚育 《广东省人口与计划生育条例》第三十五条 +15 +15 d 特区晚育 《深圳经济特区人口与计划生育条例》第三十五条 +15 《深圳经济特区人口与计划生育条例》第三十五条 +15 d 独生子女 《广东省人口与计划生育条例》第三十七条 +35e 男方看护假 《广东省人口与计划生育条例》第三十七条 10 《广东省人口与计划生育条例》第三十一条 15 f 奖励假 《广东省人口与计划生育条例》第三十一条 +30 合计 2016-01-01 前： 深圳女职工，晚育+独生子女优待，其产假为：98(国家)+30(如 难产)+15(晚育)+35(独生子女)+15 天(特区增加晚育假)=193 天 男职工看护假(陪产假)：10 天 2016-01-01 后： 深圳女职工，晚育+独生子女优待，其产假为：98(国家)+30(如 难产)+30(省条例奖励假)+15(深圳晚育假)=173 天 男职工看护假(陪产假)：15 天 《中共中央、国务院关于进一步做好计划生育工作的指示》 (1982-02-09) (中发[1982]11 号 一九八二年二月九日) “男女青年适当的晚婚、晚育(按法定年龄推迟三年以上结婚为晚 婚，妇女二十四周岁以上生育的为晚育)” 《女职工劳动保护特别规定》(2012-04-28) 第七条 女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天; 难产的，增加产假 15 天;生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产 假 15 天。 女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假;怀孕满 4 个月流 产的，享受 42 天产假。 《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》(1997-0428) 六、女职工生育，产假 90 天，其中产前休假 15 天，难产的增 加产假 30 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假 15 天。 实行晚育者(24 周岁后生育第一胎)增加产假 15 天。领取《独生子女 优待证》者增加产假 35 天，产假期间给予男方看护假 10 天。 《广东省人口与计划生育条例》(2009-01-01)第三十五条 职工实行晚婚的，增加婚假十日;实行晚育的，增 加产假十五日。城镇其他人员实行晚婚、晚育的，可由当地人民政府 给予表扬和奖励。 第三十六条 职工接受节育手术的，享受国家规定的假期。同时 施行两种节育手术的，合并计算假期。在规定假期内照发工资，不影 响福利待遇和全勤评奖。 第三十七条 本省户籍独生子女父母，由当地人民政府发给独生 子女父母光荣证，享受以下优待奖励补助： (一)属于职工和城镇居民的，从发证之日起至子女十四周岁止， 每月发给独生子女保健费十元，并可给予适当奖励。独生子女保健费 和奖励金由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。职工以外的其他人 员由当地人民政府统筹解决。对于城镇居民中的独生子女父母，男性 满 60 周岁，女性满 55 周岁时，按一定标准发放计划生育奖励金; (二)属于农村居民的，由当地人民政府给予奖励或者办理养老保 险; (三)独生子女死亡、伤残后未再生育或者收养子女的夫妻，由人 民政府给予一定的扶助金; (四)就业、住房、扶贫救济及子女入托、入学、医疗等方面，在 同等条件下优先照顾; (五)产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假;男方享 受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和 全勤评奖。 前款第一项、第三项规定的计划生育奖励金具体办法和扶助金具 体办法由省人民政府自本次修订施行之日起一年内另行制定。 《广东省人口与计划生育条例》(2016-01-01) 第三十一条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三 十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资， 不影响福利待遇和全勤评奖。