德龙钢铁-基建工绩效考核表.docx

绩效考核表 被考核者 所属部门 办公室 职位名称 基建工 考核者 考核者职位 物业主管 考核期 指标 考核 权重 量化标准 得分 得分依据 分类 指标 （%） 打分标准 区间 在规定的时间之前完成，效率极高 91- 100 工作效 在规定的时间内完成，效率高 81—90 率 40 基本上规定的标准完成 71—80 偶有小失误，不能按规定的时间完成 51—70 不能按时完成工作，工作中出现较大失误 0— 50 管理到位，严格按照公司规定执行 91— 100 工具管 管理到位，按照公司规定执行 81—90 理 20 管理基本到位, 按照公司规定执行 71—80 管理不到位，没有按照公司规定执行 51—70 工作 管理很不到位，没有按照公司规定执行 0— 50 业绩 91— 100 81—90 71—80 51—70 0— 50 91— 100 81—90 71—80 51—70 0— 50 有强烈的责任心，从来没有失职行为 91— 100 工作 有较强的工作责任心，极少有失职行为 81—90 责任心 10 有相当的工作责任心，但是偶尔也有失职行为 71—80 有一定的工作责任心，时常有失职行为 51—70 基本上没有工作责任心，工作失职习以为常 0— 50 工作非常积极, 工作任务从来不会延迟 91— 100 工作 积极性 工作较为积极, 工作任务极少延迟 81—90 10 工作相当积极, 工作任务偶尔也会延迟 71—80 工作不太积极，工作任务经常会延迟 51—70 工作 工作很不积极, 工作任务延迟习以为常 0— 50 态度 有强烈的团队意识，总是主动协助他人完成工作 91— 100 团队 意识 有较强的团队意识经常主动协助他人完成工作 81—90 10 有相当的团队意识，偶尔主动协助他人完成工作 71—80 有一定的团队意识，极少主动协助他人完成工作 51—70 基本上没有团队意识，从不主动协助他人完成工作 0— 50 有强烈的服从意识，从不违反规章制度和工作标准 91— 100 服从 意识 有较强的服从意识，极少违反规章制度和工作标准 81—90 10 有相当的服从意识，偶尔违反规章制度和工作标准 71—80 ，有一定的服从意识，”时常违法规章制度和工作标准 51—70 基本上没有服从意识，违反规章制度和工作标准习以为常 0— 50 考核得分 考核者简评 签名: 审核加分上级审核签名: 审核加分 上级审核 签名: 审核扣分 人力资源审核 签名： 1 最后得分 审批 签名： 1