浅述我国中小企业员工激励问.ppt

浅谈我国中小企业员工激励问题 答辩人  选题的目的、意义和要完成的任务 论文的基本框架和主要内容 本论文的重点 4)完成论文写作存在的问题及收获  选题的目的、意义和要完成的任务 选题的目的 伴随着世界经济一体化的进程与知识经 济时代的到来,企业面临的经营环境复杂多 变,市场竞争越来越激烈,人才稀缺是制约 其长期发展的瓶颈。当前新技术迅猛发展, 信息传递速度加快,对于中小企业来说, 外部竞争环境发生了很大的变化,面临着 国内和国际市场的双重压力。  如何在自身资源有限的情况下,激励开发 人力资源的价值,调动企业员工的积极性、自 主性和创造性,已成为企业经营首当其充的问 题。本文以中小企业为例对人力资源中的员工 激励问题进行现状分析,并提出一些建议。  选题的目的、意义和要完成的任务 选题的意义 人力资源是现代企业的战略性资源,也是企 业发展的最关键的因素,而激励是人力资源的重要 内容。有效的激励能起到激发人的动机,调动人的 积极性、主动性和创造性等重要作用。建立有效的 激励机制,不仅是中小企业面对市场竞争加剧环境 下的中心环节之一,也是企业日常管理工作的任务 之一,同时也是吸引人才、留住人才的迫切需要。  选题的目的、意义和要完成的任务 要完成的任务 1.搜集中小企业员工激励的相美料 2.中小企业员工激励的现状分析 3.听取指导老师的意见,修改论  2论文的基本框架和主要内容 论文的基本框架 概述)》状及问酈》《解决问题 中小企业 小企业中小企业 概况以及 员王激励员工激励 激励的概 现状以及 所存在问 念和作用存在的问题的解决  2论文的基本框架和主要内容 论文的主要内容 现状及问题 中小企业员工激励现状以及存在的问题 1、中小企业员工激励现状 (1)物质激励为主(2)激励的短期行为(3)家族 式管理 2、员工激励中存在的间题 (1)传统式管理,管理意识落后(2)未考虑到员工 激励个性化需求(3)家族式管理严重挫伤了员工的 积极性(4)缺乏完善的培训体系  2论文的基本框架和主要内容 论文的主要内容 解决问题中小企业员工激励所存在问题的解决方法 1、重视员工合理需求 2、重视员工合理需求