性别歧视基础理论分析.docx

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2020-11-24 发布于天津
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教育资料教育资料第二章性别歧视基础理论分析第一节就业性别歧视的相关理论一性别歧视的定义歧视的定义确定所谓歧视的定义是一个十分艰巨的任务现实生活中存在的偏见因素多种多样而这种所谓的偏见即为歧视除了宪法和法律规定的那些种类外几乎所有用于区别对待的偏见因素都可以被认为是一种歧视或者差别对待的考虑究竟对哪些偏见因素进行概括性定义这是由社会政治经济的发展程度所决定的现代汉语词典将歧视定义为由偏见的视角和区别对待引起的直接或间接地指向影响偏见或区别利害关系人的那些差异性的否定行为年通过的消除就业与职业歧视公

教育资料教育资料第二章性别歧视基础理论分析第一节就业性别歧视的相关理论一、性别歧视的定义歧视的定义：确定所谓“歧视”的定义是一个十分艰巨的任务。现实生活中存在的“偏见” 因素多种多样，而这种所谓的“偏见”即为歧视。除了宪法和法律规定的那些种类外，几乎所有用于区别对待的 “偏见”因素都可以被认为是一种歧视或者差别对待的考虑，究竟对哪些“偏见”因素进行概括性定义，这是由社会政治经济的发展程度所决定的。现代汉语词典将“歧视”定义为：由偏见的视角和区别对待引起的，直接或间接地指向、影响偏见或区别利害关系人的那些差异性的否定行为。 1958年通过的《消除就业与职业歧视公约》中第 1