2020干部交流管理办法.docx

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2020-11-26 发布于天津
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水电三局有限公司干部交流管理办法第一章总则第一条为加强公司干部队伍建设提高干部综合素质优化干部队伍结构使干部交流工作科学化制度化结合公司实际情况制定本办法第二条本办法所称干部交流是指公司对交流范围内的干部有目标有计划地进行横向和纵向的定期调换岗位干部交流分为短期交流和长期交流两种形式一短期交流时间为一年以内特殊情况根据工作需要可适当调整交流期限二长期交流时间为一年以上根据工作需要可适时调整交流期限第三条开展干部交流是培养锻炼选拔干部的一条重要途径也是公司加强总部与二级单位之间各二级单位之间的联系

PAGE PAGE #/ 4 水电三局有限公司干部交流管理办法第一章总则第一条为加强公司干部队伍建设，提高干部综合素质，优化干部队伍结构，使干部交流工作科学化、制度化，结合公司实际情况，制定本办法。第二条本办法所称干部交流，是指公司对交流范围内的干部有目标、有计划地进行横向和纵向的定期调换岗位。干部交流分为短期交流和长期交流两种形式。一、短期交流：时间为一年以内。特殊情况，根据工作需要，可适当调整交流期限。二、长期交流：时间为一年以上。根据工作需要，可适时调整交流期限。第三条开展干部交流，是培养、锻炼、选拔干部的一条重要途径，也是公司加强总部与二级单位之间、