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精品文档 精品文档 员工劳动纪律相关制度 一、发生以下行为给予辞退，公司不给予任何性质的补偿： 1、 连续旷工3天或全年累计旷工5天； 2、 工作中造成公司或客户财产损失； 3、 在岗工作过程中传销、兼职； 4、 拒绝接受任务，不服公司调动，经教育不改； 5、 贪污、盗窃、索贿、行贿； 6、 侮辱、谩骂、恐吓、威胁他人、与业主吵架； 7、 传播淫秽书刊、录像或使用毒品、麻醉剂或兴奋剂； 酗酒、赌博或打架，恶意破坏公物或业主私人物品； 9、 以公司名义提供承诺、担保、证明、发表消息； 10、 利用职权营私舞弊、谋取私利、假公济私； 11、 玩忽职守、违反操作规程、造成严惩后果； 12、 经常违反管理规定，屡教不改； 13、 蓄意损坏或浪费公司的各种设施、设备等资源； 14、 出现偷盗等违反国家各项法律法规行为，造成相关损失全部由 员工个人承担后 15、 私藏、篡改或伪造文件、记录，公司印章、票据、证明、帐目 等材料、提供假资料或报告； 16、违背国家法令或公司规章，情节严重者; 17、 工作期间因受行政或刑事处分而被法院判刑者; 18、 以公司名义提供承诺、担保、证明、发表消息; 19、 利用内幕消息，在损害公司利益或处于较公司以外人士相对有 利的情况下谋取个人利益； 20、 由于工作失职使业主财产受到严重损失； 21、 以上情形特殊情况除外，但须经公司领导批准； 二、 发生以下行为