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培训机构授课教师薪资体系及考核标准 教师薪资、任务考核及绩效 薪资构成 =基本工资 +工龄工资 +课时费 +绩效工资 +奖励 - 罚款 +其他补贴 1、基本工资 （单位：元） 800～ 1200 元/月 备注： （ 1）试用期为 1-2 个月，试用期工资为转正后 80% 。 2）基本工资包含授课量 10 课时（此规则根据业务运营情况择时实施，在此之前基本工资不包含基本课时） 。 （ 3）对于高三拔高课非常优秀教师，最高基本工资可调整为 1200 元。 2、工龄工资 （单位：元） 每满一年，基本工资加 100 元，公司每季度结束时进行核实、并从下季度第一个月开始实施工龄工资调整。 例如， 小杨于 2010 年 4 月 15 日入司，则于 2011 年 4 月 15 日入司满一年，但是公司会在 6月30 日进行核实，那么该员工则从 7 月份开始享受增加 100 元工龄工资的待遇。 3、课时费 ：（单位：元），发放方式：全额与工资同步发放 计算方法及资费标准如下： （1）基本工资不包含课时量时： 课时费 =课时量 ×课酬标准 备注 ：若是不同课酬标准的课时，则为其不同课时与课酬标准乘积之和。 （2）基本工资包含课时量实施后： 课时费 =超课时量 × 课酬标准 超课时量 =授课总量 -10 （关于课时费特殊情形 计算方法 详见后面 说明 2 部分） 第 1页共4页 培训机构授课教师薪资体