为什么在面试的开始不能询问薪水？.docx

希望本文对您有所帮助！ 希望本文对您有所帮助！ 为什么在面试的开始不能询问薪水？ 导读：本文是关于为什么在面试的开始不能询问薪水？，希 望能帮助到您！ 翻遍诸多面试攻略，一般都有这么一条金科玉律： “面试一开 始不能询问薪水” ，作为卖方市场的求职者，每次面试时我们都会 谨慎言行。明明是正大光明地用自己的劳动力换来薪水，可当谈 到薪水问题时， 我们却诚惶诚恐起来， 生怕企业一个脸色不高兴， 一切努力就前功尽弃了。 但这个问题不谈清楚， 却又亏待了自己。 面试时到底在哪个环节谈薪比较合适？且听网友们的智慧分享吧： 主谈派： 网友现实： 我觉得这是个很奇怪的问题， 很多专家告诉我们， 如果在面试一开始就询问应聘职位的薪水，面试官立刻会给你减 分。于是，喜剧上演了，求职者和 HR用人部门乃至总经理进行 了十分顺利友好的面试谈话，一次、两次甚至多次往公司“折返 跑”，面试的结果看似也皆大欢喜——你被录用了，此时招聘方却 开出了一个让你吐血的薪水价位，这该怨谁呢？ 所以我觉得，在面试的开始就先把薪水谈了，这是面试成功 与否的基础条件，如果薪水都谈不拢的话，那么企业和个人双方 也就没必要再浪费彼此的时间和精力去面试了，否则到头来大家 都是空欢喜一场。 网友秀 er ：我建议有啥不明白的问清楚比较好，要不然只能 回家瞎猜想，还搞得心里特不舒服，也憋得公司录用你了，结果 希望本文对您有所帮助！ 这份工作的性质和薪水根本不是你想的那样，到头来损失的还是 自己。 网友笨罗罗：工资待遇关系到个人的生存问题，怎能因为不 好意思就不问呢？如果因为薪资问题造成双方的矛盾，不仅浪费 自己的时间，也让用人单位对你的印象一落千丈，个人信誉度受 损。 网友时间换空间：五年跳槽经验，我总结出了以下三件在跳 槽时必须做的事情： 1. 在简历上醒目地注明最低工资要求； 2. 接 到面试电话时，我会询问这个职位的大致薪水（若是我心仪的特 别牛的公司，我就不问了，先抓住一个机会再说） ；3. 在第一轮面 试，我就会问公司是如何确定这个职位的薪资的 （特别牛的公司， 我会放在第二轮再问） 。 网友酉水山人：我以前曾经吃过这个哑巴亏。当时我三面后 通过了，公司告之我可以去上班了。报到时我才发现工资少得可 怜，当时我想可能以后会提高的吧。工作了一个月后，我在这一 个月里探听到了不少信息：转正以后加工资是不可能的。于是， 我只能对这家公司说再见喽。后来，导致这一个月短暂的工作经 历我都不敢写进简历里。 反对派： 网友 Orochi ：我曾遇到过一上来就问我薪水问题的公司，反 而让我很反感。因为我认为公司首先关注的不是求职者的能力。 确定工作岗位是不是适合你，我觉得才是最重要的。公司不先透 露薪水也不是没有道理，因为尽管公司的薪水满足你的要求，而 你却不能达到公司要求的水平，这不就是浪费企业的时间吗？实 希望本文对您有所帮助！ 际上也是在浪费你自己的时间。但是面试时薪水问题是一定要谈 的，只不过我认为要到双方认为彼此都不错才有必要去谈，否则 谈了也是白谈。 网友Yeyu:有一句话我想提醒大家，如今的人力市场是僧多 粥少，我们不可能要求面试官处处为求职者着想，为求职者考虑 得很周全。企业肯定要在充分了解求职者的基础上，才会和求职 者谈薪水。企业若是连求职者的能力都不了解就直接谈薪水，我 认为有点盲目。当然，求职者也完全可以在面试快要结束时主动 了解一下薪酬范围，面试官一般不至于会反感。 换位思考分析派: 为什么劳资双方都不采用“开门见山”的方式呢？求职者完 全可以大大方方地报出自己希望的心理价位，用人单位也不妨在 面试伊始就直接告知公司打算为这个职位出多少薪水，双方若都 认同，照着这个薪水标准应该具备的要求继续升入面试，彼此省 心省事。 网友叶叶羊:这话听上去有道理，但其实是个难以解决的矛 盾:企业追求利益最大化，当然会尽可能地减少开支和成本；而 求职者为了生活，薪水高一点再高一点是求职者的最终目标和不 断努力的方向。 照理说，薪水范围在求职者的简历中、在企业的招聘要求中 都应该提到，只是现在大家都喜欢玩“模糊”玩“暧昧” 。但凡双 方都提出具体数字或范围的，那双方就本着认真负责的态度去选 择彼此吧。