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提高行为面试效度的五大诀窍行为面试也称行为事件访谈它是一种效度较高的面试技术但在很多时候由于应聘者刚刚进入面试这一特殊情境或心情紧张或表达不足或理解偏差从其最初的回答中面试官收集到的信息是很有限的很难对其能力素质做出准确判断而且由于应聘者往往带着强烈的求职动机他们回答问题时往往会很倾向于展示自身最突出最优秀的方面而有意或无意地隐藏不足或缺陷所提供的信息常常会有夸大含糊编造的痕迹面试官也无法凭借这些看似完美的证据来做出对应聘者能力素质的肯定判断在面试时间有限的情况下如何对应聘者的素质与能力做出相对
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提高行为面试效度的五大诀窍
行为面试，也称行为事件访谈，它是一种效度较高的面试技术。但在很多 时候，由于应聘者刚刚进入面试这一特殊情境，或心情紧张，或表达不足，或 理解偏差，从其最初的回答中，面试官收集到的信息是很有限的，很难对其能 力、素质做出准确判断；而且，由于应聘者往往带着强烈的求职动机，他们回 答问题时往往会很倾向于展示自身最突出、最优秀的方面，而有意或无意地隐 藏不足或缺陷，所提供的信息常常会有夸大、含糊、编造的痕迹，面试官也无 法凭借这些看似 “完美 ”的证据来做出对应聘者能力、素质的肯定判断。
在面试时间有限的情况下，如何对应聘者的素质
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