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- 2020-11-26 发布于天津
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称钩初级中学教师奖罚制度公司内部编号称钩初级中学教师奖罚制度根据定西市安定区教职工管理办法结合本校实际特建立教师奖罚制度一根据学校教师年度考核实施办法每学期末对教师的能勤绩的诸方面进行考核考核成绩分四个等级各占名额教师工资津贴部分原则上实行按等级发放获得一等奖的教师个人有申请报学校或乡级以上优秀教师资格对优秀教师学校要给予奖励优秀教师分学期或学年奖学年奖必须是连续两学期的优秀教师二依据班主任考核及奖励办法每学期末对班主任工作进行考核按考核成绩分为三个等级按等级发放班主任津贴第一二三名的班级为学校
称钩初级中学教师奖罚 制度
公司内部编号：（GOOD?TMMT?MMUT?UUPTY?UUYY?DTTI?
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称钩初级中学教师奖罚制度
根据《定西市安定区教职工管理办法》，结合本校实际，特建立教 师奖罚制度。
一、 根据学校《教师年度考核实施办法》，每学期末对教师的徳、 能、勤、绩的诸方面进行考核，考核成绩分四个等级，各占1 /4名 额，教师工资津贴部分原则上实行按等级发放，获得一等奖的教师个 人有申请报学校或乡级以上优秀教师资格，对优秀教师学校要给予奖 励。优秀教师分学期或学年奖（学年奖必须是连续两学期的优秀教 师）。
二、 依据《班主任考核及奖励办法》每学期末对班主任工作
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