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2020-11-26 发布于天津
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2020绩效考核管理办法.docx

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绩效考核管理办法第一章总则第一条为了保证企业目标的实现充分发挥绩效考核的激励作用调动员工工作积极性主动性发挥团队合作精神增强员工凝聚力提高公司整体效益特制定本制度第二章绩效考核的原则及用途第二条考核原则一考核坚持公平公正的原则二考核坚持逐级考核的原则三坚持以提高员工部门及公司整体绩效为目的持续改进的原则第三条绩效考核的评定结果将用于以下方面一教育培训自我开发提高工作业绩二合理配置人员三调职调薪四劳动合同的续签终止及解除五核发效益工资第三章绩效考核的工作及实施第四条绩效考核的周期为季度考核第五条员

PAGE PAGE # / 5 绩效考核管理办法第一章总则第一条为了保证企业目标的实现，充分发挥绩效考核的激励作用，调动员工工作积极性、主动性，发挥团队合作精神，增强员工凝聚力，提高公司整体效益，特制定本制度。第二章绩效考核的原则及用途第二条考核原则（一）考核坚持公平、公正的原则；（二）考核坚持逐级考核的原则；（三）坚持以提高员工、部门及公司整体绩效为目的，持续改进的原则。第三条绩效考核的评定结果，将用于以下方面：（一）教育培训、自我开发，提高工作业绩；（二）合理配置人员；（三）调职、调薪；（四）劳动合同的续签、终止及解除；（五）核发