安全奖惩制度(20201124130846).docxVIP

安全奖惩制度 第一条 为加强安全管理工作，促进各项安全制度的落实，建立有效的奖惩机制，调动全员的安全积极性，结合本厂的实际情况，制定本制度。 一、责任划分 第二条 部门主管为部门安全负责人，对本部的安全负管理责任。 第三条 部门班组长为本班组安全工作监管责任人，对本班组安全工作负监管责任。 第四条 现场操作员工对生产安全操作负直接责任。 第五条 区域安全监管员对所负责区域的人员操作、机器运转、工作环境安 全负监管责任。 第六条 监管部门主管对安全监管负管理责任。 二、奖 励 第七条 原则每半年固定奖励经费为￥20，000 元，违章、违规罚款半年累计 不够二万，公司予以补足。 1、每半年对安全生产先进部门及其部门负责人进行奖励； 2、每半年对安全监管先进部门及其部门负责人进行奖励； 3、每半年对安全工作表现优异或有突出表现的个人进行奖励； 4、在安全工作中有特殊贡献的，给予特别的奖励。 第八条 安全生产先进部门的奖励条件: 1、半年以来无责任安全事故，安全生产达到责任目标的，成绩显著的； 2、认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，执行各项安全生产规定， 落实安全负责制； 、严格执行各项安全生产规章制度，开展经常性的安全生产教育活动，不断增强员工的安全意识和提高员工的自我保护能力； 4、积极进行安全生产检查，及时整改事故隐患和尘毒危害，积极改善劳 动安全生产条件； 5、岗位练兵成绩突出。 第九条 安全工作表现优异或有突出表现的个人奖励条件: 1、遵守安全生产各项规章制度，遵守各项操作规程，遵守劳动纪律保障 生产安全； 2、积极学习安全生产知识，不断提高安全意识和自我保护能力； 3、主动做好安全生产各项工作，纠正和制止违章作业、违章指挥的； 4、在各项安全考核中成绩优异的，达到安全责任目标； 5、及时发现和消除火灾隐患，避免了重大事故的； 6、积极参加抢险、抢救，保护了公司财产和员工生命安全不受损害，有 特殊贡献的； 7、安全知识、技能竞赛中成绩优异的。 第十条 奖励金额依据部门性质及人数，按《奖励实施细则》进行分配，安 委会为安全奖励的全权机构。 消防部负责统计，汇总工作。 第十一条 6S竞赛的奖惩，依据有关规定执行。 三、 违章处罚 第十二条 对违章按严重程度分为一类违章、二类违章和三类违章进行处理。第十三条 违章处理的管理机构为恒昌化工厂安全管理委员会，消防部为日 常管理部门，负责违章过案的汇总，对违章过案提出处理建议，交人力资源部执行，并在一周之内公布处理结果。 第十四条 违章事件的过案渠道主要为： 1、部门日常多级监管； 2、消防部日常监管； 3、保安部日常监管； 4、员工举报。 第十五条 1、对违章事件，根据违章类别、情节的轻重，分别给予以下处罚： （管理层责任的分担由部门制定） 责任 人 一类违章 二类违章 三类违章 直接责任人 辞退并追回培训 书面警告并罚款 罚款￥50 元 费￥500 元 ￥ 100 元 班组责任人 罚款￥200 元 罚 款 ￥ 100 元 罚款￥50 元 部门管理责任人 罚款￥1000 元 罚 款 ￥ 500 元 罚款￥200 元 2、违章事件责任落实视过案情况落实如下： 过 案 过案情况 处 责 任 罚 班组负责人过案 部门管理负责人 安全监管人员过 人 过案 案 直接责任人 处罚 处罚 处罚 班组负责人 处罚 处罚 部门管理负责人 处罚 以上是单一部门过案情况，如同时由几个部门过案，可各自豁免相应处罚。第十六条 安全监管员违规或发生违章时监管有失职行为的，按发生违章类 别，分别给予安全监管员、安全监管部门管理人员相应的处罚： 责任 人 一类违章 二类违章 三类违章 直接监管责任人 辞退或严重书面警 书面警告或罚 ￥ 50 元 告并罚款￥100 元 款￥100 元 监管部门班长 ￥ 150 元 ￥ 100 元 ￥ 50 元 监管部门负责人 ￥ 150 元 ￥ 100 元 ￥ 50 元 第十七条 违章的性质具有特殊客观突发性的，只对直接责任人处罚。第十八条 一类违章（严重违章） 1、携带火种入厂；（只对直接责任人处罚） 2、违反特别危险品使用、储存规定； 3、违反厂内动火规定； 4、物料输送、灌装违反防静电制度； 5、危险场所碰撞与剧烈摩擦易产生火花的操作； 6、工作场所用易燃易挥发溶剂擦洗机电设备、衣服等； 7、穿纯化纤衣服进厂或在危险场所脱衣服； 8、在应急、抢险的紧急情况下，拒不执行现场指挥员指挥， 影响应急抢险的； 9、不接受主管部门的管理和监督，不听合理意见，主观武断，不顾他人安危，强令他人违章作业的； 10、机器设备运转时睡觉。 第十九条 二类违章（一般违章） 1、 危险场所违反排风规定； 第二十一条 2、 穿带铁钉的鞋入厂内；（只对直接责任人处罚） 3、 违章操作漏泄易燃品； 4、