就业与创业教育企业文化 .pptx

四 企业文化;;扑朔迷离——掩藏在水面下的2/3;一、什么是企业文化？;企业文化的含义;二、企业文化的类型;【按照企业的性质和规模】 ;三、各国企业文化的特点;欧 洲 国 家;意大利崇尚自由，以自我为中心，所以在企业管理上显得组织纪律差，企业组织的结构化程度低。但由于意大利和绝大多数的企业属于中小企业，组织松散对企业生机影响并不突出。 　　;一些国际著名大公司的企业文化举例;宝洁公司;阿里巴巴公司;客户第一：客户是衣食父母 团队合作：共享共担，平凡人做非凡事 拥抱变化：迎接变化，勇于创新 激情：乐观向上，永不言败 诚信：诚信正直，言出必行 敬业：专业执着，精益求精;洞庭山天然泉水;;;案例：Google（谷歌）公司幽默企业文化;趣闻一，CEO教秘书使用传真机。 一位刚到公司上班的秘书在一台传真机面前看上去很困惑，这时候来了另一位准备发传真的同事，他就耐心地帮助这位秘书发了传真，并教她如何使用这个复杂玩意。这位秘书十分感谢此兄，就问他怎么称呼，他说自己叫施密特。施密特是Google公司的CEO-埃里克·施密特（Eric E. Schmidt） 。 在Google公司，每个人的所有事情都得自己做，包括CEO。 ;趣闻二，足不出户轻松度过一个月。 一位刚加入Google的新员工，由于尚未租到房子，就在公司生活了一个月。他的生活可爽了。一日三餐自然不用愁，到处都是可以睡觉的舒服的沙发，洗澡可以在十分高级的洗手间完成，锻炼身体可以去折腾游泳机和跑步机，偶尔还可以在钢琴室里活动活动手腕，比在自己家里还悠哉。据说他居然做到了一个月足不出户! ;趣闻三，一百英尺之内必有食物。 一百英尺之内必有食物!这是Google内部一条规矩。一位工程师觉得并没有做到这一点，就量了一下他与最近的食物之间的距离，果真发现超过了100英尺，距离是120英尺。于是他幽默地要求后勤部门改进自己的服务，对方的回答十分经典：你的头顶就是餐厅，距离你绝对没有超过100英尺! ;趣闻四、超乎想像的招聘技巧。 如果你是互联网上的名人或技术高手，那么你很有可能已经被Google的HR盯上了。他们会使用一个小伎俩：每当你用Google搜索???己的名字时，就可能在搜索结果页面上出现一个小提示――“你愿意加入Google吗”(Do you want to join Google)。 Google曾经在通往硅谷的高速公路上打了一个巨幅广告牌，上面只有一个简单的题目，很多路过的工程师可能比较好奇，就会试图解答出这个题目。等解答出这个题目后，将其答案输入浏览器地址栏，就进入了Google公司的招聘页面。 ;趣闻五，CEO与工程师共享办公室。 CEO施密特刚刚加入Google时，Google所有员工都没有自己独立的办公室，但员工们还是觉得有必要给他老人家一个相对安静的办公场所，就给他安排了一个十分小的独立办公室。 施密特不久就发现了自己的“特殊化”，于是他坚决要“跟群众打成一片”，在他的坚持下，于是他跟另外一个工程师共享了一个小办公室。所以，迄今为止，Google依然没有一个员工拥有独立办公室。 ;趣闻六，节约空间的游泳机。 Google有不少游泳爱好者，但苦于公司已无地方建筑游泳池，于是一位Google员工根据跑步机的原理构想了一套游泳机方案:这个机器的一侧不停地涌入循环水流，游泳者朝水流的相反方向去游，只要控制好水的流速，你永远游不到尽头。而恰好，居然有公司能够提供类似产品，于是Google就定制了一套。;趣闻七，“跑腿”公司大行其道。 Google公司花钱找了很多“跑腿”的公司和个人，帮助员工办理一些个人事务，如车辆维修、上牌照等，当然，这些对员工都是免费的。 ;GOOGLE办公室 ;GOOGLE北京办公室：宠物休息场所;工程师办公室; GOOGLE最典型的办公室一隅; GOOGLE曼哈顿办公室; GOOGLE苏黎世办公室;GOOGLE员工个性签名墙;GOOGLE总部办公室（厨房）;实践项目：企业文化的建立 6人一组组件模拟公司，尝试给自己的公司建立自己的企业文化。 ;9、青少年是一个美好而又是一去不可再得的时期，是将来一切光明和幸福的开端。。6月-206月-20Tuesday, June 2, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。11:38:4611:38:4611:386/2/2020 11:38:46 AM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。6月-2011:38:4611:38Jun-2002-Jun-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。11:38:4611:38:4611:38Tuesday, June 2, 2020 13、志不立，天下无可成之事。6月-206月-2011:38:46