民营企业企业文化现状.docx

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2020-11-26 发布于天津
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中国民营企业文化现状与发展研究年中国企业文化建设进入了第五个发展阶段与前面四个发展阶段比较本阶段企业文化建设出现了诸多新的特点特别是新兴的民营企业文化建设更是其中一个亮点提出民营企业文化的概念意味着企业文化可以按照产权关系划分为国有企业文化民营企业文化合资企业文化外资企业文化这四大基本企业文化类型这种分类方式是有科学根据的因为决定企业文化最根本的因素是产权制度从产权经济学而言产权关系是决定经济制度的最关键因素因此从产权关系划分的企业文化类型有其现实及理论指导意义一中国民营企业文化建设主要问题中国

中国民营企业文化现状与发展研究 2006年中国企业文化建设进入了第五个发展阶段，与前面四个发展阶段比较，本阶段企业文化建设出现了诸多新的特点，特别是新兴的民营企业文化建设，更是其中一个亮点提出民营企业文化的概念，意味着企业文化可以按照产权关系划分为国有企业文化、民营企业文化、合资企业文化、外资企业文化这四大基本企业文化类型，这种分类方式是有科学根据的，因为决定企业文化最根本的因素是产权制度，从产权经济学而言，产权关系是决定经济制度的最关键因素，因此从产权关系划分的企业文化类型有其现实及理论指导意义。一、中国民营企业文化建设主要问题中国民营企业真正发展时间只不过是十多二十年时