2020汕头超声电子公司述职报告制度.docx

汕头 超声电子公司 述职报 告制度 【最新资料，WOR文档，可编辑】 汕头超声电子公司述职报告制度 目录 第一篇总 论 第二篇汇报制度 附表：工作汇报表 附录：工作汇报内容编写参考 附件：财务分析报告提纲 第三篇述职制度 第一■章 总 贝U 第二章董事会审议的述职会议 第三章股份公司司务会审议的述职会议 第四章 股份公司财务负责人审议的述职会议 第五章印制板事业部总经理办公会审议的述职会议 第六章印制板事业部财务负责人审议的述职会议 第七章附则 附表：述职会议记录 第一篇总论 第一条 为贯彻公司经营发展战略，确保公司内部的信息畅通，及时发现和解决经营 中的问题，保证公司经营计划的实现，特制定本制度。 第二条 目的： （一） 强化中高层管理者的责任和目标意识，促使中高层管理者在实际工作中不断改 进管理行为，促进员工和部门持续的绩效改善。 （二） 深化公司的绩效考核及任职资格管理制度，不断增强公司的整体核心竞争力。 （三） 强化部门间的协作关系，使各部门及其管理者为实现公司或上级部门的总体目 标结成责任和利益共同体。 第三条 原则： （一） 以责任结果为导向，关注最终结果目标的达成。 （二） 坚持实事求是的原则，注重具体实例，强调以数据和事实讲话。 （三） 坚持考评结合原则，考绩效、评任职，面向未来绩效的提高。 第四条 适用范围： 适用于股份公司总经理、副总经理、董秘、各职能部门及其负责人；超声仪器公司、 超声覆铜板公司、显示器公司、印制板事业部及其总经理和财务负责人；印制板事业部下 属子公司及其总经理和财务负责人 第五条 汇报责任人针对本部门经营状况定期向有关部门提交报告，并于每季度或半 年进行述职。 第二篇汇报制度 第一条 汇报目的：确保上级单位及相关部门及时掌握有关单位经营信息，保证公司 内部的信息畅通。 第二条 汇报原则：各汇报部门应本着实事求是的精神，严格认真的态度，从专业角 度，以规范的内容格式定期汇报。 第三条 汇报责任人：各部门负责人为汇报责任人，负责汇报内容的全面性、真实性、 规范性、及时性。 第四条 汇报内容：各部门业务运营状况。 第五条 汇报形式：以书面报告的形式定期汇报，要以规范的文字表述，附以必要的 表格。 第六条 汇报对象：各部门对口的汇报对象如下表所示： 第七条 汇报部门 汇报责任人 主要汇报对象 汇报内容 汇报周 期 股份公司总经理 总经理 股份公司董事会 公司整体运营情况 季度 重事会秘书 重事会秘书 股份公司董事会 重事会秘书职责 季度 股份公司计划财 务部 财务负责人 股份公司董事会、 总经理、战略发展 财务报表、预算执行情 况 每月  部 计划财务分析报告（参 见附件） 每季 股份公司各职能 部门 各部门负责 人 股份公司总经理、 战略发展部 部门职责履行情况 每月 印制板事业部 事业部总经 理 股份公司董事会、 总经理、战略发展 部 客户关系、内部经营状 况、员工士气与创新 每月 印制板事业部财 务部 财务负责人 股份公司董事会、 总经理、计财部、 战略发展部、事业 部总经理 财务报表、预算执行情 况、财务分析报告 每月 印制板事业部下 属子公司 子公司经理 印制板事业部总经 理、计划采购部、 市场部、质里部 内部经营状况、员工士 气与创新 每月 印制板事业部下 属子公司财务部 财务负责人 事业部总经理、财 务部经理、子公司 经理 财务报表、预算执行情 况、财务分析报告 每月 超声显示器公司 子公司总经 理 股份公司董事会、 总经理 客户关系、内部经营状 况、员工士气与创新 每月 超声显示器公司 财务负责人 股份公司董事会、 财务报表、预算执行情 每月 第八条 本制度由股份公司司务会通过后生效，由办公室负责解释 第八条 本制度由股份公司司务会通过后生效，由办公室负责解释 第八条 本制度由股份公司司务会通过后生效，由办公室负责解释 第八条 本制度由股份公司司务会通过后生效，由办公室负责解释 财务部 总经理、计财部、 战略发展部、子公 司经理 况、财务分析报告、 股份公司各分公 司 分公司经理 股份公司总经理、 战略发展部 客户关系、内部经营状 况、员工士气、创新 股份公司各分公 司财务部 财务负责人 股份公司总经理、 计财部、分公司经 理 财务报表、预算执行情 况、财务分析报告 每月 附表：工作汇报表 广东汕头超声电子股份有限公司 部门_月工作汇报表 季度工作计划 月度工作计划 本月实际进度 差异分析与处理 呈报对象： 抄送： 负责人： 填报日期： 年 月曰 附录：工作汇报内容编写参考 （一） 股份公司总经理的工作汇报内容编写参考 对照股份公司的发展战略与年度经营计划目标， 就汇报期间所承担的职务工作进 行评估与分析，内容应包括： 1?汇报期间公司经