人事专员年终工作总结文档.doc

　　作为职场中的人，多进行工作总结，有助于自己提高认识，明确今后的工作方向，以便进一步做好工作。下面是给大家带来的22人事专员年终工作总结5篇范文，以供大家参考，我们一起来看看吧! 　　#人事专员年终工作总结(一)# 　　事行政部公司的关键部门之一，对内管理水平要求不断提升，对外要应对劳动部门，安监部门、环保、技监等机关部的各项检查。22年人事行政部工作紧紧围绕公司的经营方针，目标展开工作，紧跟公司各项工作部署，现将22年的工作总结如下简要总结 　　一、人事管理方面 　　根据各部门人员的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗位，22年度总人数266人，离职66人，22年度招聘部人数759人。 　　较好完成各部门人员的入职、离职、调岗等人事审批工作。 　　规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐。 　　确定员工劳动合同签定人数达1%，工伤保险、社会保险办理事宜。 　　二、行政、后勤工作方面 　　加强保安日常纪律管理，不定期组织全体保安学习消防知识并开展实操演练、检查厂内灭火设施是否齐全。 　　对现场清洁卫生进行巡查。 　　加强食堂管理，尽量提高员工伙食质量，确保饮食卫生。 　　合理安排员工人住宿，巡查员工宿舍安全用电，卫生等情况。 　　三、22年工作尚存不足之处 　　作为公司的综合管理部门，在对部门的管理、协调方面还有很多的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度还不够。 　　公司内部的监、管理(如环境、卫生等的检查)不力。 　　缺乏对公司企业文化及工作氛围的建设。 　　员工培训机制的待完善和加强。 　　对外接待能力有待提高。 　　人事工作还处于传统的劳动人事管理，应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理过渡。 　　四、221年工作重点将从以下几方面着手工作 　　继续完善公司制度 　　特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度。 　　加强培训力度，完善培训机制 　　企业的竞争最终归于人才的竞争，目前公司各部人员的综合素质普遍有待提高，尤其是部门负责人，强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需根据实际情况制定培训计划，使培训工作能起到切实的效果。 　　协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好办公环境。 　　加强劳动人事管理工作 　　劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡。 　　提升对外部门接待能力，避免公司蒙受损失。 　　组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。 　　人事行政部在22年度的工作表现虽不算太理想但我们会继续努力工作，加强学习，积极配合各部门工作，尽的努力使公司的整体形象，工作水平上升到一个新的台阶。 　　#人事专员年终工作总结(二)# 　　从毕业到现在工作两年了，在这两年里有欢笑也有泪水，更多的是成长。这两年来，在公司各部门领导的关心指导和同事们的支持帮助下，我踏踏实实地做好了自己的本职工作，也顺利完成了领导交办的各项工作任务，自身在各方面都有所提升，现将这两年的工作情况总结如下 　　一、踏踏实实、认认真真的工作态度 　　两年来，我脚踏实地，勤勤恳恳，任劳任怨，努力地做好本职工作，尽量避免工作中出现任何漏洞。 　　行政人事专员是属于服务性质的工作，且比较繁杂。每天我都认真做好各项服务工作，以保障各部门工作的正常开展。日常的工作内容比较琐碎，需要细心、谨慎，不能马虎大意，更不能草草了事。为了按时完成各项工作，将每天的工作分为从最紧急、紧急、一般、不紧急等一项一项的去完成，这样确保了工作质量和工作效率，更重要的是以可以免出现遗漏现象。 　　二、尽心尽责，做好行政人事档案工作 　　认真做好本职工作和日常事务性工作，协助领导保持良好的工作秩序和工作环境，使各项档案管理日趋规范化、标准化、有序化;同时做好后勤服务工作，让领导和同事们避免后顾之忧，在部门经理的领导下，积极、主动的做好本部门日常内务工作。 　　会议管理工作做好每周例会及部门例会会场的布置，会议纪要的记录、撰谓学海无涯，而现有的知识水平是远远不够的，随着企业不断深入的发展，只有不断学习、不断积累，才能满足企业发展的需求。为此，我利用业余时间学习，提高了自身素质。 　　三、未来计划 　　在未来的3-5年内我会继续努力提高自己本岗位工作技能，加强对行政人事工作的学习使它更加专业化。 　　#人事专员年终工作总结(三)# 　　22年可谓是我在工作以来度过的最快的一年了。也许是因为在工作中的忙碌，又或许是因为今年的工作开始的格外的晚。但总之，这并非是非常出色的一年。在这一年里，不少企业公司都在市场的绝大变动下受到了严重的影响。而且我们公司也不例外。 　　作为公司人事部的一员，我在这一年里深