绩效管理论文企业战略论文：浅谈石油企业全面实现“绩效管理”需要注意的几个环节.docxVIP

绩效管理论文企业战略论文：浅谈石油企业全面实现 崎 效管理”需要注意的几个环节 摘 要：绩效管理不等于绩效考核，其目的不仅是公平 的评价员工的贡献，为员工薪酬发放提供基础依据，激励业 绩优秀的员工、督促业绩低下的员工，促进组织和个人绩效 的提升，而且还包括促进组织管理流程和业务流程的优化、 最终保证组织战略目标的实现。 本文以石油企业为例，阐述落实绩效管理应注意的几个 环节。 关键词：绩效管理；绩效沟通；企业战略 所谓绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目 标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、 绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。 全面实现企业的绩效管理是一个复杂的系统工程，石油 企业作为一个特殊行业，全面实现“绩效管理”需要注意哪 些环节，本文从以下方面进行讨论。 一、制订考核计划 绩效计划是组织的领导和下属在企业实施绩效管理的 过程中，就考核期内应该完成哪些工作以及达到什么样的标 准进行充分讨论，形成契约的过程。作为企业实施绩效管理 的基础步骤，能否制定合理的考核计划直接关系到绩效考核 精品文档 的实施效果： （一） 明确考核的目的和对象 在制定绩效计划过程中，确定绩效目标是最核心的步 骤，如何科学合理的制定绩效目标对绩效管理的成功实施具 有重要的意义。 绩效目标过高或过低不仅会造成内部的不公平，影响员 工工作积极性，还会降低薪酬的激励效应，达不到激发员工 积极性的目的，因此，根据岗位分工制定科学合理的个人绩 效目标是非常关键的。就长庆油田分公司第四采气厂来说， 基层单位在制定员工个人绩效目标时要统筹考虑生产情况， 以天然气生产目标为中心，分阶段分时间对不同的岗位制定 不同的绩效目标，且对绩效目标的实现难易情况做出合理分 析预测，是绩效管理能够取得成功的关键环节。 （二） 选择考核内容和方法 用强制分布法划分被考核对象 绩效考核中常见的通病是考核人员为了避免冲突而给 每个部门（或者个人）打高分或者中间分数的倾向，采用强 制分布法可以避免这种倾向。例如，对所有被考核的单位或 者个人，将其中20婀为“超越目标者”，75疑为“实现目 标者”，最后的5辩为“有待改进者”。被评为有待改进者 的单位或者员工将接受质询，以帮助他们提高绩效。 用目标管理的思维建立考评系统 采用目标管理的思维建立考评系统，从上而下为组织中 各个层次的人制定目标，使各个层次的员工都能为组织的整 体目标做出贡献。这些目标成为评估员工绩效的标准。 作为天然气生产单位，第四采气厂的核心目标自然是完 成油田公司下达的天然气生产指标。用目标管理的思维建立 考评系统，就是围绕天然气产虽这一核心目标，将企业基础 管理工作的方方面面进行层层划分，使各级管理者和普通员 工一起参与到绩效目标制定工作中来，做到目标客观、具体 和难度适宜，在目标执行的过程中，管理者在评分期间要给 予客观的反馈以监控目标实现的进展。 尝试“ 360度打分”方法 一个好的绩效评估制度，除了指出员工表现的优缺点、 澄清工作角色及行为之外，还应运用评估的结果来设定发展 计划及目标进而改善员工的行为。第四采气厂在实施绩效管 理的过程中，尝试施行 360度绩效反馈，摸索出适合自身组 织构架的较为科学合理的评价指标体系，形成了由厂领导对 机关及附属部门考核、考核领导小组对机关及附属部门考 核、机关及附属部门相互之间考核、机关及附属部门对基层 单位考核、基层单位对机关及附属部门民主测评考核五个部 分组成的厂级考核体系。再由各基层单位对所属员工进行互 动地考评，不仅把上级的评价作为员工绩效信息的来源 ，而 且将基层组织内外与员工有关的所有主体，其中也包括员工 本人作为员工绩效信息的来源。员工参与整个考核的过程， 考核结果容易取得员工的信任，而员工接受到这些回馈时会 愿意接受评价的结果，进而改善自己的工作。 （三）明确考核时间 绩效考核按考评时间分类：可分为日常考评与定期考 评。在绩效考核中要注意将日常考核与定期考核相结合，在 考核时间的确定上，日常考评突出“勤”字，要做到对被考 评者的出勤情况、产虽和质虽、平时的工作行为进行实时监 督反馈；定期考评突出“准”字，如年度考评、季度考评， 要按照固定周期准时开展，从而为绩效奖惩和绩效辅导提供 依据。 二、进行技术准备，培训考核人员 绩效考核是一项技术性很强的工作，其技术准备主要包 括确定考核标准、选择或设计考核方法等。 作为第四采气厂绩效考核的主管部门，人事科在做好绩 效考核技术准备的同时，还对纳入考核组的成员组织了考核 前培训专题会议，使考核人员掌握考核原则， 熟悉考核标准， 掌握考核方法，克服常见偏差。 三、收集资料信息，做出分析评价 在收集齐考核相关资料信息后，就需要对资料做出分析 评价。在评价时要注意以下三个方面： 1.明确单