员工薪酬确认标准表格范例.docx

构思新颖，品质一流，适合各个领域，谢谢采纳 员工薪酬确认表 员工薪酬确认表系类： 002 姓 名 录用部门 录用岗位 入职日期 薪资发放时间 每月 20 日。 试用时间 总计 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。 月休 天 周休 天 年法定假 天 每日工作时间 小时/天 工作时间 其他： 人事部确认： 日期： 月固定工资 元（税前） 试用期薪资 绩效考核 及 福利待遇 福利待遇 补充说明 月固定工资 元（税前） 转正工资 绩效考核 及 福利待遇 福利待遇 补充说明 公司将在您月工资中按国家规定代扣出您的个人所得税的个人缴纳部分及其它国家规 待遇说明 定有关保险等费用； 以下信息由新员工填写 新入职员工身份证号 本人签字： 银行卡号 开户行 日期： 以上薪资及福利内容本人已经知晓，身份证号码、银行卡号、开户行信息由本人自己填写，并确 保信息准备无误 ; 因自己填写错误造成的损失由本人承担一切责任。 同时本人承诺对自己的薪资福利绝对保密，如自己泄露愿接受公司的一切处理，直至解除劳动合同给予开除。 部门主管确认  :  院长确认：  总经理确认： 日期：  日期：  日期： 本表仅供人事部与新员工核对薪资福利信息用，在经总经理核定并经新录用员工签字确认后作为发放工 备注说明 资的依据。 构思新颖，品质一流，适合各个领域，谢谢采纳 新员工入职须知 事 项 说 明 1、持本人身份证、学历证明、资格证原件报到。 七天 2、试岗期间员工因个人原因提出离开或不符合公司要求向其提出劝退者，无薪，通过试岗试岗期 期，自试岗第一天开始起薪。 3、员工一经录用，所有证件复印件及表单存入公司人事档案，恕不返还。 1、员工应如实告知公司自身有无重大疾病史、手术史、住院史、精神疾病史，如有相关情 况应书面通知公司人事部。如：高血压、心脏病及心脑血管性疾病、皮肤病、甲、乙型 肝炎、 癫痫、严重烧伤等疾病 （因工作环境及工作性质可能引发或诱发疾病发展的疾病， 体检 包含以上疾病但不限于以上疾病者） ，如未尽告知义务， 劳动合同无效， 因相关疾病所至 后果自负。 2、通过试岗期，可享受公司员工内部体检价格进行体检 , 费用自理。 1、 自试岗第一天起 1-3 个月（按当月月历计算）为试用期， 由部门主管填写《员工转正审 试用期 批单》，经人事部报总经理审批。 ·未经公司许可，擅离工作地点，所致后果自负 工作关注： ·在工作时间内发任何意外事件，必须第一时间通知部门主管，否则所致后 果自负。 ·发放：每月 15 日发放上月 1 日至月底最后一天工资。 请于入职 7 日内自行 办理工商银行卡，银行卡与身份证姓名相符。 将其身份证正面和银行卡正面 复印在同一张 A4 纸上，上交至公司。否则，本人薪资直至银行卡上交公司时 薪 酬： 入职后  的当月发薪日（ 15 日）发放，如在发薪日之后上交银行卡则薪资顺延下月的 发薪日发放。 ·公司内请勿议论个人薪资。 ·病、事假须向部门主管提出申请并填写《请假申请单》 ，交人事部。 ·旷工 3 天视为自动离职。 请假离职： ·离职申请应提前 30 天提出（试用期：提前 7 天）；否则扣除相应天数工资。 ·应在离职 3 日内办理离职手续，如期未办，视为自动解除劳动合同。 阅读人意见： 签字确认： 年 月 日