人力资源部总经理的工作职责.docVIP

人力资源部总经理的工作职责 人力资源部总经理负责指导人力资源部的各项日常运作等。以下是第一的人力资源部总经理的工作职责。 职责： 1、根据公司经营发展战略，制定公司人力资源整体战略规划和具体实施计划;根据公司的经营发展需要，及时调整公司的人力资源政策，引领组织变革; 2、负责主持全公司的组织机构、人员编制、薪酬管理、绩效管理、内勤人员的培训管理等的设计、规划以及日常管理工作; 3、负责主持全公司的人才发展战略与规划设计，为公司挖掘并培养人才梯队，优化全公司的人才结构，合理配置全公司的人力资源，并引入高级人才，强化并提高全公司的人才水平; 4、负责通过人力资源管理工具，提升全公司的人力资源组织效益水平; 5、负责公司内外部的部门、机构进行协调沟通，建立并维护与公司人力资源部对口的相关机构和单位的关系。 6、负责主持并完成实施过1000 人以上公司的组织与人力资源变革工作，具备人力资源管理的战略思维与前瞻性眼光 7、具备出色的人际沟通技巧，能在高压状态下工作，能接受高强度的工作节奏。 8、具备出色的领导能力，且善于学习，灵活性强，能够处理突发或复杂问题。 9、具备出色的综合英语能力，包括口语、听力、写作和阅读等。 10、对于在寿险行业中具备丰富人脉资源的候选人，或有甲、乙双方复合背景的候选人，或有人力资源信息化工作经验的候选人优先考虑。 11、成熟稳重，并能够完全认同和接受公司文化。 12、不能被任何机构列入失信 ___。 岗位要求： 年龄不超过 45 周岁; 毕业于国内外知名大学的全日制本科及以上学历; 保险学、精算学、人力资源管理、心理学、统计学、会计学或相关专业，工作履历背景优秀者可以适当放宽此条件 ; 4、熟悉寿险行业特点和寿险企业运营模式，熟悉国家和地方相关政策、法律法规，具备扎实的人力资源管理专业理论基础。 职责： 1、在总经理领导下，负责各公司人力资源管理工作; 2、负责建立并辅导落地人力资源规划，制定系统的人力资源战略体系，建立有效合理的人力资源管理制度体系及作业流程，使企业的人力资源管理效能在行业内遥遥领先; 3、建立畅通有效的沟通机制和绩效激励机制，健全组织架构设计; 4、建立招聘体系，并主持所有员工的进出、升迁、异动等事务性工作; 5、制定员工调配、绩效管理和薪酬管理制度及实施计划，尤其绩效及薪酬设计具备行业激励性及人力产出价值最大化，确保营销中心人力资源整体优势的发挥和员工有序流动。合理配置人力资源; 6、及时处理管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划; 7、制定企业文化建设计划、不定期组织各项集体活动，营造轻松愉快的工作氛围。 任职要求： 1、统招全日制本科及以上学历，人力资源、企业管理类相关专业; 2、5年以上制造业集团人力资源部总经理/总监/营销中心经理(全模块)工作经验，完成过人力资源各模块的工作建设且卓有成效，能够独立完成人力资源工作的规划、建立、实施和管理。 3、能够与企业战略规划及文化、价值观保持高度一致; 4、专业基础扎实，五官端正，品行厚重，善于部门间协作，沟通能力强，有大型医院开荒经历优先。 职责： 1、全面统筹和规划自贸投资公司整体人力资源管理与党务管理工作; 2、承接上级单位人力资源与党务管理相关要求，推动自贸投资公司人力资源及党务管理体系与制度建设; 3、负责制订自贸投资公司人力资源与党务工作规划，并组织推动实施; 4、负责自贸投资公司人力资源各模块日常运营管理工作，持续提升人力资源管理效率与质量; 5、负责自贸投资公司党团组织日常工作，持续加强思想作风和队伍建设; 6、完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1、大学本科及以上学历，重点院校人力资源管理类专业毕业，有较强的人力资源管理专业功底; 2、有8年以上房地产或园区类企业人力资源及3年以上党务高级管理岗位工作背景，有丰富的团队带领工作经验; 3、对房地产开发流程有较深的认识，熟练掌握人力资源各模块专业知识，熟悉党务管理相关知识及操作流程，具备人力资源各模块实操经验及党务管理工作经验; 4、熟悉前海蛇口自贸区情况;熟悉国家和地方相关劳动法律法规;具备较强的文字表达、组织协调、分析判断能力。 模板,内容仅供参考