美的集团外部招聘策划实施方案.docxVIP

. 美的集团外部招聘策划方案 公司简介： 创业于 1968 年的美的集团，是一家以家电业为主，涉足物流等领域的 大型综合性现代化企业集团，旗下拥有三家上市公司、四大产业集团，是中 国最具规模的白色家电生产基地和出口基地之一。目前，美的集团员工 13 万人，旗下拥有美的、小天鹅、威灵、华凌等十余个品牌。美的集团拥有中 国最大最完整的空调产业链、微波炉产业链、洗衣机产业链、冰箱产业链和 洗碗机产业链，拥有中国最大最完整的小家电产品群和厨房家电产品群。 2009 年，美的集团整体实现销售收入达 950 亿元，同比增长 6% ，其中出口 额 34 亿美元。在“ 2009中国最有价值品牌”的评定中，美的品牌价值达到 453.33 亿元，名列全国最有价值品牌第六位。 2010 年 2 月，在国际权威品牌价值评估机构英国品牌顾问公司（ Brand Finance ）公布的“全球最有价 值 500 品牌排行榜”中，美的集团作为唯一的中电企业入选。 外部招聘的目的与意义 在家电行业竞争激烈的形势下，为保持高速增长和行业竞争地位，实现 2015 年全球前三的世界级白色家电类制造企业集团的战略目标， 集团计划采 用外部招聘的方式，招聘到专业知识技术人才和管理人员，为集团增加新的 思想和 人才储备力量。 ．招聘计划 3.1 人员需求清单 根据公司当前人力资源状况分析以及经营发展状况，公司现决定招聘人员如 下： 招 聘 岗 人数 学历及任职 岗位主要 招聘部门 位 资格 职责 1 1.具备管理、财务法 1. 领导并 制定企 业中 董事会 律等相关知识 2. 具 长期发展战略规划 备较高的领导能力、 2 ．全面负责企业生产 word 专业资料 . 总经理 计划决策能力、沟通 运营工作 能力、激励能力 3. 五年以上本岗位工 作经验 4. 本科及以 上学历 1 1.本科及以上学历 1.协助经理进 行政部门 2．工商管理、行政 行商务洽谈和企业部 管理、企业管理等相 的管 行 政 助 关专业 2. 一定的沟 理 2.负责对外 理 通协调能力，领导能 联络和企业 力，责任心强 部各部门间的沟通协 3．三年相关工作经 调工作 验 2 1. 本科及以上学历 1. 根据企业发 人力资源 2. 人力资源管理、 展战略，制定和实施企 部门 工商管理等相关专 业部 业 3. 较强的计划组 人员培训计划， 培 训 专 织 并对培训结果进行评 员 能力、沟通能力 4. 估 3.开发员工潜能，提 两年以上相关工作 高员工工作技 经 能 验 行政秘 1 1,文秘、行政管理等 1. 负责企 业的来 访接 行政部门 书 相关专业 2. 较强的 待工作 2. 负责文件的 公文处理能力、人际 起草与修改、 会议的组 沟通能力、熟练运用 织等 办公自动化软件的 能 力 3.形象气质佳 4.本科及以上学历 会计 2 1.会计学、财务管理 1. 制作企业会 财务部门 word 专业资料 . 等相关专业 2. 熟悉 计核算细则 2. 编制各 财务与税务法律法 种财务报表， 为企业经 规，熟练运用各种 营决策提供依据 办公软件 3. 一年以 上相关工作经验 生产计 5 1．本科以上学历 2. 1 、全面主持、协调车 生产部门 划专员 机械制造及其自动 间人员日常管理及各 化、管理科学与工程 类 3 较强的沟通协 项生产相关活动； 2 、 调能力，客户服务意 负责生产计划的组织 识 吃苦耐劳，较强的抗 及实施 ,并跟进生产进 压能力 4.要求男性 度，解决生产过程中各 类突发的异常 研发人 5 1. 硕士及以上学历 负责家电产品系统集 研发部门 员 2. 本行业相关专业 成，负责产品开发和质 熟悉企业技术管理、 量管理工作 工艺管理等流程， 具 有较强的产品研发 能力 员工到岗时间： 12 月 15 日至 12 月 25 日 3.2 招聘小组成员 组长： A （人力资源部经理） 对招聘活动全面负责 成员： B（人力资源部薪酬专员） 具体负责应聘人员接待、应聘资料整理 C（人力资源部招聘专员） D （人力资源部培训专员） E（绩效考核负 责人） 具体负责招聘信息发布，面试、笔试安排 word 专业资料 . 3.3 外部招聘渠道选择 总经理 猎头公司 行政助理 网络招聘 人才招聘会 行政秘书 校园招聘 网络招聘 培训专员 人才招聘会 会计 网络招聘 人才招聘会 生产计划人员 网络招聘 人才招聘会 研发人员 校园招聘 网络招聘 3.4 招聘工作时间计划 时间 工作项 具体工作容 2010 年 10 月 15 日至 拟定人员需求计划 1. 明确招聘人员的总数 10 月18日 量 2.对招聘人员的要求 10 月19 日至10 月26 招聘准备 1.招聘广告、公司宣传资