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新员工培训计划书模板 培训计划的实施是通过知识、 经验、能力的积累、传播、应用与创新，提升员工职业技能与职业素质， 使之适应企业发展的需要。 新员工入职培训计划主要分为三个阶段：新入职培训、岗前培训、在职培训； 新入职培训：向新员工介绍行业现状和发展概况， 以及公司规章制度，使新入职人员了解企业、提升企业认同感，以帮助新员工尽快的适应公司环境、进入工作角色。 岗前培训：以胜任岗位应具备任职资格要求为导向， 采用轮岗制结合理论知识学习的方式，对新员工进行工作流程、岗位职责、专业知识、业务知识的培训辅导。轮岗实习结束后，进行基础知识考试，给出入职评定。 在职培训：根据公司岗位需求和员工入职评定等级， 以及员工个人意愿安排具体工作岗位。 具体分配到各部门之后， 各部门根据员工自身技术能力， 采用在岗培训的方式做出相应的系统培训计划。 同时采用脱岗培训的方式对所有新员工进行理论知识的培训。 一、新入职培训： ．将公司从事的行业现状以及发展概况，以及公司未来的发展 方向和前景向新员工做简单介绍。 使新员工对我们从事的行业， 对我们公司的发展充满信心，充满希望。 ．向新员工讲解公司规章制度和岗位职责，使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章，一切工作按公司制定出来的规章制度办理。 ．询问新员工的职业规划，同时也有针对性的向其介绍我们公 1 司给员工提供的职业规划方向、 晋升规则，以及公司对新员工的期望， 从而激励员工积极工作，为企业的繁荣作贡献。 ．带领新员工熟悉公司的工作环境，介绍他与同事们认识，消除他的陌生感。 ．将公司的规章制度文本， 以及通信基础技术资料交予新员工，以使其尽快熟悉公司、融入公司。 二、岗前培训： ．进入仓管和除尘车间进行为期两天的轮岗实习，由仓管来安 排具体培训计划， 帮助新员工熟悉仓库与各部门之间的交接手续， 并使其能够熟练认真的完成除尘工作。 ．进入测试部进行为期一周的轮岗实习。由测试部来安排具体 培训计划，帮助新员工了解机柜构架，初步学习 BTS manager、OMT 和 6113 等的使用。培训结束后，将学习心得以及对工作的建议上交测试部。 ．进入维修部进行为期一周的轮岗实习。由维修部来安排具体培训计划，熟悉常用工具的使用，熟练掌握板件的拆装、了解板件的内部结构。培训结束后，将学习心得以及对工作的建议上交维修部。 ．安排新员工进行岗前培训考试。由测试部和维修部协商考试范围，并拟定试卷，安排统一时间进行考试。 ．由测试部和维修部分别对新员工的工作态度、工作能力作出评价。结合基础知识考试成绩给新员工做出入职评定。 注：轮岗实习时间可根据不同的岗位需求以及新员工的技术能力 2 高低做出调整。建议在各部门实习期间各部门安排专人为新员工进行 答疑和辅导，避免多人指导，盲目学习的状况出现。 三、在职培训： ．测试部培训计划： ）员工能够熟练使用 BTSmanager、OMT等测试软件独立测试多品牌、多型号的板件。 ）了解 6113 基本性能与原理， 能够熟练使用 6113 测量多品牌、 多型号的板件。并能根据不同板件独立编写 6113 内部测试程序，同 时也能对软件故障进行准确的及时的处理。 ．维修部培训计划 1 ）掌握 SMD器件的焊接技术。能够熟练使用风枪、烙铁、 BGA 焊台对元器件进行焊接。 ）掌握各种仪器的使用方法。能够熟练使用万用表、示波器、信号发生器、频谱仪、功率计、网络分析仪等仪器对板件进行量测。 ）掌握信号在板件中的变化过程，能够根据测试结果初步判断故障点所在的位置。 ．脱岗培训： 脱岗培训同时也是一个学习交流的过程， 在全体员工中可以采用 自荐或者推荐的方式来选定讲课人员， 定期组织交流培训课堂， 将工 作中的经验、创新以图文的形式搬上课堂。 以图文并茂的讲解达到交 流培训的目的。 培训是一个长期的过程， 积极的引导员工形成自主学习， 刻苦求 3 知的心态并将其穿于整个工作过程中， 形成积极向上的工作氛围。 发 挥员工的主观能动性， 让其更快的融入我们的团队， 为企业的繁荣做 贡献。 4