后备干部培养计划以及实施措施.docx

后备干部培养计划及措施 为贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》 ，选拔和培养优秀中、青年干部作为后备干部，进一步充实我校后备干部队伍，不断提高教师队伍的综合素质，结合我校的实际，制定后备干部培养计划及措施： 一、推荐、培养对象的标准 凡年龄在 35 周岁以下的、在教育系统工作的优秀中、青年干部，政治思想坚定，业务能力强，有一定组织协调和领导能力，本职工作成绩突出，群众威信较高，文化程度本科以上。 二、推荐、培养的原则和程序 按照公开、平等、竞争、择优的原则和区委组织部关于推荐、选拔后备干 部的通知要求， 每年定期选拔符合条件的干部， 经领导班子和党支部支委会议讨 论通过，在我校全体干部职工大会上进行民主测评， 填写推荐表， 写出推荐考察 材料，上报区教育局组织部。 三、培养计划和措施方法 1、加强后备干部的政治理论学习。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想， 真正掌握辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观，坚定马克思主义政治立场和政治观点。严格、高标准地要求，提高政治思想觉悟。做到政治上严要求，业务上多培养，生活上要关心。培养年青干部的正气、才气、灵气、锐气。 2、加强后备干部的业务技能学习。 引导和培养后备干部广泛学习各种知识，学习先进的教育理念， 加强业务学习和锻炼， 不断提高自身综合素质， 更好地适应新世纪信息时代各项工作的需要。 3、注重培训和锻炼。 做到“重点后备干部重点培养， 优秀人才优先培养”，要把有发展潜力的年轻干部放在一定岗位上压担子、 给台阶、多锻炼。积极引导 他们投身各种工作实践之中，在实践中提高素质，增强技能，增长才干。 4、健全干部谈话和教育管理制度。党支部负责人不定期找后备干部谈心， 了解他们的思想、工作情况，肯定成绩、指出不足，多鼓励，让后备干部时时自 重、自警、自盛自律，达到教育干部、解决问题的目的，帮助后备干部认识工作 中的不足，提高综合素质，不断提高解决各种问题的能力。