考勤与请休假管理制度考勤与请、休假管理制度.docx

第一章 总则 第一条：为规范公司考勤管理制定本制度。 第二条：本制度适用于公司所有员工。 第二章 上、下班 第三条：公司执行每周 5 天工作制，周一至周五上班，周六、周日休息。 第四条：正常工作日每天工作八个小时，具体时间如下： 上午： 8︰00—12︰00 下午； 13︰30—17︰30 第五条：公司所有员工上、 下班必须刷卡，以刷卡时间作为上班到岗和下班离岗时间。如有忘记打卡者，经本部门主管签字证实后，视为正常出勤。 第六条：迟到是指迟于到岗时间刷卡； 早退是指未向考勤管理人员说明，提前刷卡离开工作岗位者；旷工指未向公司办理任何手续，在上班时间不在岗的行为。迟到、早退、旷工都要受到相关处理。 第七条：凡上班时间离开公司工作岗位的， 需向考勤管理人员说明情 况，否则记为早退。工作时间离开公司未打卡的，记为旷工。 第八条：加班指在公司规定上班时间以外， 在公司办公地点处理公司工作事务。加班由部门主管填写加班安排表格，考勤管理人员依表格中的时间计算加班时间。 第三章 请、休假 调休 第九条：请假一律由请假人填写请假单， 经审批后报综合部人事备案。 具体流程图如下： 员工领取请 半天以内 假单并填写 部门经理签字 员工假期 人事助 半天以上 理存档 结束销假 总经理或授权 月底由人事助理连同工 副总签字 资表交人事主管核查 第十条：因生病或其它原因不能在到公司请假的， 可由家属或部门内 其它同事代为填写并办理。不允许电话请假。 第十一条：公司请假分为：事假、病假、年假、婚假、产假、丧假。 1、事假期限以上级领导批示为准，事假期间无工资； 2 、病假一月累计不超过 3 天，一年不超过 20 天；病假期间享受全薪，病假请领应出示县级以上医院证明。 工伤假按国家相关规定执行。 、年假是指员工在公司工作满一年后， 每年可以享受 3 天的年假。为公司工作三年以上的员工，以后每增加一年，年假增加一天，年假 最长不超过 10 天。年假申请必须由总经理审批，可在全年中的任何 时段休假。年假每年只能休一次，未休完的按工资 1︰1 补发。 、婚假为 10 天，限一次用完。假期期间遇法定节假日不顺延。婚假必须于休假前 15 天办理请假手续。婚假期间享受全薪。婚假请领应出示结婚证。 5、产假为 90 天，符合国家晚育条件的增加 30 天。如遇难产，可 凭医院证明增加 15 天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假 天；假期期间遇法定节假日不顺延。男员工可以在妻子生育期间享有 3 天陪护假。小产可请假 15 天。产假结束后三个月内可享受每天一个小时的哺乳假，哺乳假不扣工资。产假请领应出示出生证明，小产应出示医院证明。（注：产假系指已婚女性员工，未婚女性员工分娩或流产按病假规定办理。 ） 6 、丧假为带薪假期。本人父母、子女、配偶丧亡可请假 6 天；祖 父母、配偶父母丧亡可请假 4 天；兄弟姐妹丧亡可请假 2 天；丧假请 领应出示死亡证明或其它证明导致死亡的材料。 各种请假明细见下表： 假别 期限 事由 依 实 际 因事必须本人事假 情 况请领 处理 依 实 际 因病需治疗及病假情况请 领 休养 工龄在 1 年以  手续 薪资给付 办理书面 手续，说明 扣减全薪事由。 提供县级 1 个月 3 天以内全 以上医院 薪，3天 证明，否则 以外的病 计为事假 假无薪  备注 以领导批示为 准 一个月不超过 天，一年内不得超过 20 天 三天 上 3 年以内的 总经理批 年假每年只能 年假 所有员工 享受全薪 休一次，所有 三 至 十 工龄 3 年以上 准 年假需总经理 批准。 天 的员工 本人结婚（需 因公未休假 婚假 十天 提前 15 天，提 结婚证 享受全薪 者，可补休， 出一次性休 一个月内有 完） 效。 晚育增加 30 正常生产（限 小孩出生 天，难产增加 产假 九十天 第一胎） 证明 享受全薪 15 天，多胞胎 每增加一胎增 加 15天。 二天 兄弟姐妹 四天 祖父母、配偶 丧假 父母 死亡证明 享受全薪 一次休完。 六天 父母、子女、 配偶 工伤 依 实 际 因工受伤必须 一次休完，按 情 况 请 工伤证明 国家工伤保险 治疗或休养者 假 领 法办理 本人申请， 连续出差时间 依 实 际 在十天以上 连续在外出差 经部门主 调休 情 况 请 享受全薪 者，可调休 1 超过十天者 管核准，总 领 天，当月最多 经理批准。 不超过 2 天。 第十条：国家法定节日假期安排： 节日名称 具体日期 假长 元 旦 1月 1日 １天 春 节 农历正月初一至正 ３天 月初三 劳动节 ５月１日－５月３ ３天 日 妇女节 ３月８日 女职工下午半 天 国庆节 １０月１日－１０ 3 天 月３日 第十二条：调休是指将规定上班时间和员工个人休息时间进行调整。 员工