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浅议知识经济和人力资源会计 作者：未知 内容提要: 进入知识经济时代，人作为一种资源越来越受到重视，人 力资源会计的重要性日益彰显。然而，知识经济时代的人力资源会计 又显现出与以往不同的特点。本文立足于这些特点提出知识经济时代 人力资源会计的发展方向，并结合具体问题提出解决方法。 关键词：知识经济；人力资源；成本会计；价值会计 21 世纪是知识经济的时代，作为一种全新的经济形态，知识经 济既不同于以土地劳动力为主要生产要素的农业经济，也不同于以在 资本和技能为主要要素的工业经济。1996 年国际经济合作发展组织 在《以知识为基础的经济》一文中解释道：“知识经济是以知识为基 础的经济”，它是建立在知识和信息的生产，分配和使用之上的经济， 是以知识为主导的经济。然而，知识经济中掌握知识的最终是企业的 人力，将知识转换为最终生产力的也是人，人才是经济活动中最活跃 的因素，而且，作为知识表现形式的人力资源成为推动企业生存和发 展的基本因素，并且成为推动生产力发展的主导因素。知识经济呼唤 人力资源会计。据最新会计词典的定义：人力资源会计是对作为组织 资源的人的成本价值进行记录、计量、报告的专业会计。它主要包括 两个部分：人力资源成本会计、人力资源价值会计。 1 知识经济条件下人力资源会计的新特点 1.1 人力资源价值会计重要性增强 首先，传统会计核算体系之所以排斥人力资源价值会计，很重要 一点是其中很多方法的人为主观估计因素过大，取得的数据缺乏可信 度。在知识经济时代由于信息传递的迅速，许多在工业化社会视为不 确定的因素，通过高速的信息传递，都变为确定因素。即使有些因素 当时仍不能确定，通过网络统计出的即时的行业数据、平均数据亦可 作为估算的重要依据，因此不确定性大大降低。其次，按传统的核算 方法，人力资源价值会计的许多方法工作量巨大，而以信息技术为依 托的知识经济时代，几乎所有的计算、统计工作都由计算机来完成。 以往被视为不可能完成的有巨大工作量的工作可在瞬间完成。这样， 就为人力资源价值会计的实行奠定了物质基础。第三，由于知识经济 时代生产的个性化和管理的柔性，传统方法不能概括人的价值的全 部。一些涉及人的性格、喜好、情绪等人性化因素，传统会计方法无 法表达，必须引进其他相关学科的知识，甚至非数字化方法予以表达。 因此，人力资源价值会计的一些方法有了用武之地。第四，知识经济 时代由于信息的多元化要求，单纯的成本信息、数字信息已满足不了 决策的需要，多元化的人力资源信息已成为必需。这样，给人力资源 价值会计提供了环境上的可行性。第五，知识经济时代，评价价值的 相关理论日益完善，为人力资源价值会计提供了理论上的借鉴依据。 因此，我们认为，鉴于知识经济时代人力资源价值信息的重要性和人 力资源价值信息提供的可能性，人力资源会计的重点将偏向人力资源 价值会计。 1.2 人力资源会计的空间范围有了拓展 一般来讲，我们所讲的人力资源会计是针对企业而言，侧重于企 业内人力资源的核算和监督，重点是如何把人力资源信息纳入传统会 计核算体系。知识经济时代人力资源成为企业和社会的主要资源，人 力资源信息不再是会计核算体系的补充内容，不再是旁枝末节，这就 决定了人力资源会计的空间范围有了极大的拓展。首先，由于人力资 源的重要性加大，依会计的重要性原则，它应成为企业予以核算和监 督的重点。这样，必须决定其核算的复杂程序、采用的核算方法较以 前有较大改变。在核算意义上，其范围有了层次上的拓宽；其次，同 样依上述原因，人力资源相关信息必然被纳入管理会计领域，其预测、 决策、投资效益分析、考核评价体系将被大大完善，人力资源会计范 围将向横向拓宽；最后，由于人的社会性、群体性，其许多特征要从 整个社会的角度来衡量，社会人力资源会计的内容将逐步融合进目前 的人力资源会计中，人力资源会计范围的涵盖面将有所拓宽。 1.3 人力资源价值会计的内容将偏重于其所掌握的知识的价值 的计量 目前的人力资源价值计量方法一般可分为货币计量方法和非货 币计量方法。由于传统会计货币计量基本假设的限制，人力资源的货 币计量方法一直占主流。主要通过未来工资报酬折现、企业未来收益 折现以及非购入商誉的计算和费兰霍尔茨的随机报偿价值的计算等 方法来反映人力资源单个或整体的价值。而非货币计量方法则不十分 受重视。 知识经济时代，知识是任何经济行为的主线，人力资源价值也极 大地相关于其所掌握的知识多少、程度及利用效率。因此，我们认为， 人力资源