违反劳动法的法律责任知识讲解.pptVIP

违反劳动法的法律责任;案 例 张某于200;《劳动合同法》第四条　用人单位;《劳动合同法》第八十条　用人单;处理原则用人单位规章制度经过民;二、招工录用案例：（略）问题：;案例 2008年张X求;第八条　用人单位招用劳动者时，;第七条　 用人单位自用工之日;第二十六条　下列劳动合同无效或;处理原则用人单位招用劳动者时，;处理原则用人单位应当按照《劳动;三、劳动关系问题：1、 用人单;第十条　建立劳动关系，应当订立;处理原则用人单位与劳动者签订劳;四、无固定期限劳动合同案例：（;案例刘某与用人单位2008年1;第十四条用人单位与劳动者协商一;《实施条例》第十一条 ;处理原则劳动者符合《劳动合同法;处理原则连续两次以上订立“以完;处理原则劳动者符合签订无固定期;五、双倍工资案例：（略）问题：;案例谢某于2008年4月入职成;《实施条例》第六条 用人单位自;《实施条例》第七条 用人单位自;处理原则用人单位自用工之日起超;处理原则用人单位提供的劳动合同;六、试用期问题：1、劳动者不能;第十九条　劳动合同期限三个月以;第二十条　劳动者在试用期的工资;七、试用期解除劳动合同案例：（;案例XX酒店招用空调维护工，试;第三十九条　劳动者有下列情形之;处理原则用人单位招用劳动者前应;八、竞业限制问题：1、劳动者在;第二十二条　用人单位为劳动者提;第二十三条　对负有保密义务的劳;处理原则劳动者接受用人单位的出;处理原则用人单位与劳动者依法订;处理原则用人单位存在免除自己法;九、工作年限案例：（略）问题：;案例李某2000年起在X集团公;《实施条例》第十条劳动者非因本;《劳动合同法》第三十三条　用人;十、加班工资问题：1、加班费的;《劳动争议调解仲裁法》第二十七;《劳动法若干条文的说明》第五十;处理原则用人单位克扣劳动者工资;十一、协商一致解除劳动合同案例;案例李某在XX物管公司出纳，2;处理原则用人单位调整劳动者工作;十二、劳动者解除劳动合同案例：;案例李某于2010年5月离职，;第三十八条　用人单位有下列情形;处理原则劳动者依照《劳动合同法;十三、用人单位解除劳动合同案例;案例某交通执法部门面??社会聘用;第三十九条　劳动者有下列情形之;处理原则劳动者严重失职，营私舞;十四、解除合同的程序案例：（略;案例张某经几次调岗任不能胜任工;第四十条　有下列情形之一的，用;处理原则劳动者存在《劳动合同法;十五、特殊职工的处理问题： 1;第四十二条　劳动者有下列情形之;处理原则劳动者有《劳动合同法》;十六、经济补偿金案例：（略）问;案例张某于1994年8月到xx;第九十七条　 …… 本法施;第五十条　用人单位应当在解除或;十七、劳务派遣问题：1、劳务派;第六十二条　用工单位应当履行下;处理原则劳务派遣单位应当与被派;十八、非全日制问题：双方签订非;第六十八条---第七十二条　非;处理原则用人单位招用非全日制劳;十九、加付赔偿金问题：1、用人;第八十五条　用人单位有下列情形;处理原则用人单位存在《劳动合同;二十、受案范围问题：劳动者要求;第八十条　用人单位直接涉及劳动;第八十四条　用人单位违反本法规;处理原则劳动者要求用人单位修改;二十一、社会保险问题：1、社会;处理原则用人单位招用劳动者未依;此课件下载可自行编辑修改，仅供