2020汇仁企业文化纲要注释.docx

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2020-11-26 发布于天津
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汇仁企业文化纲要注释九略管理顾问公司二零零二年七月六日纲要说明企业文化作为一种与经济规律并存的客观规律伴随着企业的存续过程而存在无时无刻不在影响着企业的各个方面的经营活动与员工行为以战略制度计划流程为主要内容的刚性管理和以建立核心价值观为主要内容的柔性管理是企业经济活动的两大管理体系这两大体系相互配合相互补充成为企业健康发展的基础与刚性管理相比较企业文化更能形成企业的内在凝聚力这种积极的向上的员工凝聚力是企业核心竞争力的根本所在是企业可持续发展的内在动力对企业文化的忽视或放任自流是对客观规律的漠

汇仁企业文化纲要注释九略管理顾问公司二零零二年七月六日纲要说明企业文化作为一种与经济规律并存的客观规律，伴随着企业的存续过程而存在，无时无刻不在影响着企业的各个方面的经营活动与员工行为。以战略、制度、计划、流程为主要内容的刚性管理和以建立核心价值观为主要内容的柔性管理，是企业经济活动的两大管理体系，这两大体系相互配合、相互补充，成为企业健康发展的基础。与刚性管理相比较，企业文化更能形成企业的内在凝聚力，这种积极的、向上的员工凝聚力，是企业核心竞争力的根本所在，是企业可持续发展的内在动力。对企业文化的忽视或放任自流，是对客观规律的漠视和对企业前途的不负责任。重视企业文化建设