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关于预防劳资纠纷的体系 如何实际操作预防劳资纠纷,适用企业或工厂 预防劳资纠纷体系 为了保持公司的劳动关系和谐与稳定，有效地减少和预防劳动争议的发生率，有效提升员工的积极性，降低管理成本，保障在生产经营的过程中，有良好的工作秩序或劳动秩序，逐步地完善公司的预防和化解企业内部劳动争议的有效措施，使劳动关系在和谐、稳定的轨道上运行，现特制定以下预防体系。 发生劳资纠纷出现的以下情况： 1．调动原因：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司对员工工作岗位调动的，员工对该岗位变更没有提出无异议，可视为双方协商一致对原聘用合同中岗位约定的变更。员工对该岗位变更决定若提出异议，公司应提供其变更岗位的合理依据。劳动法未明确规定劳动合同变更需采用书面形式，实践中用人单位随意变更劳动合同的现象比较严重，如随意调整劳动者工作岗位，随意降低劳动者工资标准，严重损害了劳动者的合法权益，为了规范劳动合同变更行为，劳动合同法明确规定了变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 管理人员工作：短期调动（3个月内）的，若员工没提出异议的，可不需被调动员工签字确认；若长期（3个月以上）调动的，必须要被调动员工在调动单上确认签名