- 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
2017年度职工股认购公告
为了确保集团公司职工股有序流转,根据《陕建集团职工股流转管理
的指导意见》《陕建五建集团股权管理办法》的规定,集团公司决定,去
年以来职工股退出股份由在职人员统一认购,具体认购程序公告如下:
一、 认购额度
按照《陕建五建集团股权管理办法》规定,职工脱离公司(指调离、
自动离职、辞退或解聘、解除劳动关系等情形)所持股权必须全部退出,
退出股权应由原股东和企业职工共同认购。截止目前,集团公司职工股退
!
/ 序 4* / '| \ \ I. I
出股份合计576万股,全部作为认购额度。
二、 认购价格
根据陕西正源会计师事务所有限公司出具的 《2016年度陕建五建集团
审计报告》确定的每股净资产,结合企业实际经营情况,经董事会研究、
1=—"" # f :1 ?
陕建集团批准,每股认购价定为 1.09元。例:认购10000股,认购金额
\
为10900元。新股东以现金形式认购,老股东可用 2016年度所持股份分
: ■■ ■■ 1 红抵交认购股金。
\ I
三、 认购流程
1、 认购人员范围:2017年6月1日在册在岗职工且工龄满 3年(指
36个月)及以上人员(人力资源部认定)和职工股东。
2、 认购股权原则:最低认购额为2万元,2万元以上须按整万元增加。
3、 根据本人企业工龄核定,部分人员限额认购。截止 2017年6月1
精心整理
日,工龄3-4年最高可认购5万股;工龄5-6年最高可认购8万股;工龄7-10年最高可认购15万股;
4、中层以上及关键岗位管理人员认购职工股,按照《陕建五建集团
职工持股规定》,本人已持股份与现任岗位持股标准对比,未达到最低持股数的,本次认购应补齐持股差额或增持至持股上线。
四、认购及交款时间、地点:
申报时间:2017年6月12日至20日。
地点:景观路办公楼二层企业发展部( 216室)
交款时间:2017年6月21日至23日
地点:景观路办公楼四层财务部(411室)办理手续,中国银行景观路支行办理交款。
五、认购步骤:
1、 在认购期限内,由本人填写职工股认购申请表(网上下载、附身 份证复印件),经人力资源部签章,认购申请表依次递交企业发展部登记, 外地职工可委托他人办理认购登记手续,被委托人还应提供本人身份证复
- / I \
印件。申请人和委托人办理认购手续应本人签字并留指印。
2、 职工股认购登记后,根据认购具体情况,经集团公司部门和相关 领导审核,确定认购数额并通知认购人员。认购人员接到通知必须在指定
时间内到财务部办理交款手续,逾期未交款视为本人放弃认购股权。
六、几点要求
1、职工股认购关系职工切身利益,各基层单位要全面做好宣传工作,基
层党支部要具体负责,工会协助服务,共同做好职工股认购工作。
2、 所有施工现场要张贴认购公告,也可通过信息网络传播公告,确保每一
位职工了解公告信息。
3、 省外及境外职工可委托办理,外地职工可通过微信或 QC传递认购
申请表。
附:1、职工股认购申请表
2、职工股认购委托代理协议书
2017年6月8日
陕西建工第五建设集团有限公司
职工股认购申请表
编号:
姓名
性别
所属单位
身份证号码
h F / J
联系电话
认 购 申 请
本人自愿申请,认购陕西建工第五建设集团有限公司职工股万股,
每股认购价Y 1.09兀,应交股金(大写)兀,
(小写)呈元。
申请人:年月日
粘贴身份证复印件(正反面)
人力资源部
意见
企业发展部
意见
总经济师
审核
总经理批准
■■ 1
1 \ f /
职工股认购委托代理协议书
委托人:
X |/ / ' I
姓名 性别—身份证号
被委托人:
姓名 性别 份证号
I ;
丿
电话
被委托人身份证复印件(正反面)
兹委托 我的代理人,全权代表我办理陕西建工第五建设集团有限
公司职工股认购事项:
代理人在其权限范围内签署的一切有关文件,我均予承认,由此在法律上产 生的权利、义务均由委托人享有和承担。
委托人:(签名或盖章)
被委托人:(签名或盖章)
年月日
文档评论(0)