关于公司被收购员工怎么办的解读.docx

关于公司被收购员工怎么办的解读 公司一般的收购是一件好事， 公司成立于一般的收购是一件好事， 员工继续工作， 有可 能是裁员， 普遍福利会更好，我们的公司是被收购的方式，福利比以前更好。上一两周的大 小来上班，现在双休。还包三餐。我们感到非常高兴。我也只是抓住了它的存在，很开心。 继续工作， 有可能是裁员， 普遍福利会更好， 我们的公司是被收购的方式， 福利比以前更好。 上一两周的大小来上班， 现在双休。 还包三餐。我们感到非常高兴。我也只是抓住了它的存 在，很开心。 公司员工去路： 1.继续在新公司工作（劳动合同继续，一般不会立即补偿） ．被裁员（按劳动法补偿，含工龄补偿） 员工自己想法： 1.接着干（劳动合同继续，一般不会立即补偿）。 不想干了。没有补偿） 法律怎么说： 1 按照《劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代 表人、 主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 ” 第三十四条“用人单位发 生合并或者分立等情况， 原劳动合同继续有效， 劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继 续履行”的规定，只要新公司继续履行劳动合同，是没有经济补偿的。 只有在新公司要求重新签订劳动合同， 并重新计算工龄时， 才可以要求终止劳动合同， 支付 相应的经济补偿 2.公司被收购， 原有员工直接就变成新公司的员工， 一般收购从法 律上讲都是这样。如果要裁员呢，按照法律，根据你的工作年限，必须支付 N+1 的补偿给 员工，收购协议签之前裁员，就原公司支付，签之后裁员，就新公司支付，反正不能不付， 否则你们可以直接去劳动仲裁，基本这种情况仲裁都会支持员工。 没有补偿的情况： 1.并购前后，与新旧公司签了自愿离职协议（有可能是被骗签 不） 2.并购前没有签劳动合同或是合同已到期的。 3.并购前已上交了辞职信的。 4 ，不想到新公司上班也是不愿意与新公司签劳动合同的 !请打 请打工仔仔注意四种没有补偿的情况！ ！！