《公司治理》第7章　高层管理者激励约束机制与业绩评价课后练习.docxVIP

PAGE1 / NUMPAGES1 《公司治理》 第7章　高层管理者激励约束机制与业绩评价课后练习 一、 单项选择题 共 3 题 1、 在对高层管理者的激励手段中，属于报酬激励机制的是（? ?）。 A . 股票期权 B . 契约性控制权 C . 声誉或荣誉激励机制 D . 知识激励制度 参考答案：A 2、 董事和高管的常用报酬激励机制是（? ?）。 A . 股票期权 B . 定期进行高端人才培训 C . 声誉激励机制 D . 聘用与解雇激励机制 参考答案：A 3、 公司治理结构的全球趋同化趋势的基本原因是（? ?）。 A . 市场全球化 B . 经济大发展 C . 信息化的发展 D . 竞争白热化 参考答案：A 二、 名词解释题 共 2 题 1、 公司治理边界 参考答案：公司治理边界就是指公司当事人在公司中专用性资产的维度和半径所形成的范围。 2、 信息不对称 参考答案：信息不对称是指有关某些事件的知识在相互对应的经济人之间的不对称分布，即经济人就某些事件所掌握的信息既不完全也不对称等。 三、 简答题 共 2 题 1、 简述高层管理者的内部约束机制？ 参考答案：从内部约束机制来看，包括：一是公司章程；二是合同约束；三是偏好约束；四是机构约束；五是在激励中体现约束。 2、 简述对高层管理者激励机制的主要内容？ 参考答案：对高层管理者激励手段是多样的，主要有：（1）报酬激励机制；（2）经营控制权激励机制；（3）剩余支配权激励机制；（4）声誉或荣誉激励机制；（5）聘用与解聘激励机制；（6）知识激励制度。