忠诚模型在人力资源管理问题中的运用 .pptx

第三部分：能力－忠诚模型及在人力资源管理基本问题中的运用;3-1微软：招聘天下最聪明的人;3－1 他们怎么这么难对付？;;;;;;3－1 能力-忠诚模型;3－1 忠诚－努力;3－1 能力的构成;3－1 关于能力与努力的基本思路和指标体系;3-2能力忠诚模型下的人力资源管理的基本问题;3-2职务分析的最基本问题;3-2薪酬设计的基本问题;3-2付酬因素的确定;3-2酬劳因素的确定;3-2绩效管理的基本问题;第四部分：逻辑基础;4-1组织能力的涵义;4-1组织能力的涵义;4-1演化经济学的观点;4-1 ;4-1 ， ， ; 4-1核心潜力的四个方面;4-1: ;4-1上述观点的总结引用自：;4-1组织能力;4-2 组织知识原理;4-2 未编码知识和明晰知识之间的比较 ;4-2 未编码知识和明晰知识的关系和转化;4-2 特定知识和通用知识;4-2 个人知识、团队知识和组织知识;4-2 组织知识动态演进模型;4-2 知识创造模型;4-2 制度安排激励个人知识奉献;4-3 知识资本理论基本内容;4-4 上述理论对组织发展的启示;4-4 内部势能的生成机制;4-4 拓展外部资源;地方政府的作用：台资企业的北迁（东莞——苏州昆山等地）;提升资源提高公共价值的供应;联系方式;9、青少年是一个美好而又是一去不可再得的时期，是将来一切光明和幸福的开端。。5月-205月-20Friday, May 29, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。22:33:1522:33:1522:335/29/2020 10:33:15 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。5月-2022:33:1522:33May-2029-May-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。22:33:1522:33:1522:33Friday, May 29, 2020 13、志不立，天下无可成之事。5月-205月-2022:33:1522:33:15May 29, 2020 14、古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。29 五月 202010:33:15 下午22:33:155月-20 15、会当凌绝顶，一览众山小。五月 2010:33 下午5月-2022:33May 29, 2020 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/5/29 22:33:1522:33:1529 May 2020 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。10:33:15 下午10:33 下午22:33:155月-20