考勤学习管理工作流程大纲纲要图.docxVIP

层 次 单位 总经理 节点 A 1 审批 3 4 5 6 7 审批 9 10 11  行政及人力资源部 流程名称 考勤管理工作流程 2 任务概要 员工考勤管理工作 分管领导 行政及人力资源部 各职能部门 员工 B C D E 开始 审核 考勤制度 组织执行 执行 执行 汇总并检查 考勤记 刷卡/考 真实性 勤表记录 录说明 公司考勤 月统计 筛选出缺勤 人员 请假手续 是否齐备 Y N 提出处理 审核 意见 组织处理 / 获知 /配合 获知/配合 结果反馈 存档 结束 考勤管理工作标准 任务 名称 制度 执行 考勤 月统 计 缺勤 人员 处理  节 任务程序、重点及标准 时限 点 程序 C2 行政及人力资源部根据公司人力资源管理制度， 3 个工作日 制定公司员工考勤管理制度 C3 公司员工考勤制度得到公司领导审批后， 行政及 个工作日 人力资源部组织各职能部门执行 1 D3 各职能部门执行考勤管理制度， 做好员工的考勤 每天 工作，做到不遗漏一日、不遗漏一人 重点 每日的考勤管理 标准 公司每人每天不遗漏 程序 D4 各职能部门每月对员工本月出勤的情况进行统 1 个工作日 计，编写考勤记录说明 C5 行政及人力资源部每月对公司员工本月出勤的 2 个工作日 情况进行统计，编制员工月考勤统计表 C6 行政及人力资源部从月考勤统计表中筛选出本 1 个工作日 月缺勤的员工 重点 员工月考勤统计表的编制 标准 编制及时、真实 程序 C7 行政及人力资源部检查缺勤员工的请假手续是 1 个工作日 否齐备 C10 如果缺勤员工各种请假手续齐备 （病假、 事假）， 个工作日 则将相关资料存档保管 2 C8 如果缺勤员工未能履行公司规定的请假手续， 行 个工作日 政及人力资源部按照制度，提出处理意见 2 A8 处理意见报公司领导审批 1 个工作日 C9 缺勤人员所在职能部门应配合处理缺勤人员， 如 即时 口头批评教育、行政处分、扣发工资等处理 C10 行政及人力资源部将缺勤人员的缺勤卡、 处理意 即时 见等存档，并妥善保管 重点 对缺勤人员的处理 标准 处理及时、得当  相关资料 、《员工考勤管理制 度》 、《员工考勤表》 、《员工刷卡记录》 、《员工考勤表》 、《员工外出情况表》 、《员工考勤管理制度》 、《员工缺勤记录》 考勤管理制度 节选公司《人力资源管理制度》第五章职场纪律第一节考勤管理 1．考勤 本公司除特定人员外，均须执行考勤管理规定。 公司本部部门员工实行考勤刷卡制度，员工上下班要亲自打卡，严禁员工之间相互代刷。 对因故外出未打卡的员工，员工本人应及时填写 《员工外出情况表》 ，并经部门负责人签 字，送行政人事部办理考勤事项；本部部门以外的其他员工按所在单位规定的作息时间， 实行严格的考勤制度。 代他人刷  ( 打 ) 卡，每次扣除双方薪金各  50 元，违纪  2 次以上除作上述处罚外，次月薪金 级别下调半级。 考勤周期为每月  1 日至每月最后一个公历日，即  28/29/30/31  日。