财务部副主任绩效考核指标表.docxVIP

部门：财务部 绩效考核指标表 岗位名称：副主任 姓名 等级 评价人签名 指标 标准 分 值 等级 等级定义 评 级 得 分 会计 报表 递交 及时 性准 确性 根据会计报表递 交周期和递交情 况确定，其准确性 可根据审计部门 检查情况确定 20 A( 150% 在规定时间内递交会计报表，报表内容准确详细，并且能够正确完整反映财务状 况，并且能够提出基于财务状况的经营或管理建议 B( 120% 在规定时间内递交会计报表，报表内容准确详细，对财务状况能够完整反映财务状况 C( 100% 在规定时间内递交会计报表，报表内容基本准确，能够反映财务状况 D (60% 递交会计报表延误时间在3天以内，部分报表内容存在失实或错误 E (0%) 会计报表递交延误时间超过3天，报表内容存在多处失实或错误 记账 准确 性 总帐 15 A(150% 根据原始凭证、记帐凭证进行帐本登记准确，并能提出较多建设性的改进意见。 B(120% 根据原始凭证、记帐凭证进行帐本登记准确，并能提出一些建设性的改进意见。 C(100% 根据原始凭证、记帐凭证进行帐本登记，发生1处错误和遗漏，且未发生违反规定。 D (60% 根据原始凭证、记帐凭证进行帐本登记，发生2处错误和遗漏，且未发生违反规定。 E (0%) 根据原始凭证、记帐凭证进行帐本登记，发生3处错误和遗漏，且未发生违反规定。 财务 管理 规范 化 学校整体财务管 理体系与制度规 范化的落实情况 15 A(150% 按照规范化的财务体系进行操作，推动态度积极，遇到困难能够及时设法解决， 经常提出建设性的意见 B(120% 按照规范化的财务体系进行操作，推动态度较为积极，能提出建设性意见 C(100% 基本能够按照规范化的财务体系进行操作，能够落实实施计划 D (60% 有时不能按规范化财务体系操作，态度一般 E (0%) 落实过程中态度消极，遇见困难躲避，经常不能按规范化体系操作 档案 管理 档案归档的准确 性和及时性，档案 的安全性 15 A(150% 财务档案收集工作正常开展，已收集到的档案信息内容基本完全并妥善保管，对 于档案信息内容进行核实和统计分析并提出合理化建议 B(120% 财务档案收集工作开展正常，已收集到的档案信息内容基本完全并妥善保管，并 能够对提出合理化建议 C(100% 努力促进财务档案收集工作正常开展，已收集到的档案信息内容基本完全并妥善保管 D (60% 财务档案收集工作能够基本正常运行，已收集到的档案信息内容有一定缺失，能 够基本妥善保管 E (0%) 财务档案收集工作不能正常瑁亍，态度不积极，已收将IJ的档案信息内容缺失，保管较混乱 其它 工作 及临 时性 工作 其它工作或临时 性工作完成时效 与认识度 15 A(150% 对其它工作或临时性工作认识程度高，在规定时间内完成，成绩卓越 B(120% 对其它工作或临时性工作认识程度高，在规定时间内完成，成绩优秀 C(100% 对其它工作或临时性工作认识程度较高，在规定时间内完成，成绩较好 D (60% 对其它工作或临时性工作认识程度一般，尚能在规定时间内完成，成绩一般 E (0%) 对其它工作或临时性工作认识程度差，不能在规定时间内完成 部门 预算 控制 各项可控工作开 支与预算成本相 比的控制情况 10 A(150% 成本控制在预算成本 95%Z下 B(120% 成本控制在预算成本 95%-98% C(100% 成本控制在预算成本 98%-102% D (60% 成本控制在预算成本 102%-105% E (0%) 成本超出预算5咐上 满意 度调 查 相关部门或个人 满意度调查结果 10 A(150% 满意率在90%以上 B(120% 满意率在80%以上 C(100% 满意率在70%以上 D (60% 满意率在60%以上 E (0%) 满意率在59%以下 被考核人签名： 本人在考核周期前—周就上述考核内容与主管上级沟通无误 日期： 部门主管签名： 本人已在考核周期结束后第—周与被考核人就考核结果沟通无误 日期： 被考核人意见： 签名： 日期：