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招聘岗位 类 别 岗位 学 历 专业要求 岗位职责描述 任职要求 发展路径 人 事 管 理 人力 资源 管理 本 科/ 硕 士 1、人力资源 管理、劳动 与社会保 障、社会工 作、教育学、 心理学专业 优先 通过人员的选拔、培 训、培养、任用、绩效 评估、激励等手段，为 企业培养出有竞争力 的个人、组建出有竞争 力的组织、塑造出有竞 争力的文化。 良好的沟通能力、 组织协调能力、书 面表达能力。具有 较强的团队合作精 神。 发展路径 轮岗见习 ＞人事专员 ＞ 人事部 长一一 ＞人事经理 详细： 入职1-2年为人力资源部各业务单元专 员（招聘专员、培训专员、薪酬福利专 员、人事专员等），在对应的终端人事 进行轮岗学习。 在历经不同人力资源模块（如招聘、培 训、薪酬等）锻炼后，有潜质的优秀候 选人可在3-5年左右时间发展为一个 业务模块的人力资源部长，之后的发展 方向包括：某一个大区公司的人事经 理、集团某一人力资源模块的副总监 等。 行 政 类 办公 室与 行政 管理 本 科 1、 管理学类 专业优先 2、 新闻传播 学类专业优 先 3、 英语、日 语、韩语专 业优先 通过强化内外部办公、 行政服务保障等管理 工作，借助内部办公室 工作计划管控、运营分 析职能，依托企业内外 部宣传、大型活动组织 实施平台及强大后勤 保障能力，增强企业内 外部行政运作效率，维 护和提升企业内外部 形象及社会影响力，推 进企业持续、健康发 展。 良好的沟通能力、 组织协调能力。 发展路径： 见习岗位 ＞行政专员 ＞ 行政部 长一一 ＞行政经理 详细： 第1年见习岗位（3个月终端轮岗，9 个月办公室、后勤各部门进行学习）； 第2-3年办公室文员/外联接待专员/宣 传专员/物资采购、管理专员； 第4-5年内务管理经理/外联经理/接待 经理/宣传经理/后勤经理/采购经理； 之后可培养为部门负责人或大区办公 室主任、行政经理。 物业 与装 饰工 程 本 科 1、 建筑学类 专业优先 2、 工程管理 类和物业管 理类专业优 先 3、 电气工程 及其自动化 通过工程设备、物业项 目筹建、招商物业、景 观绿化、安全保卫、物 业费用等专业化管理， 培养出专业的物业管 理人员，组建专业服务 团队，为企业连锁发展 提供有力的物业服务 良好的专业知识、 严谨的作风和专业 钻研的态度。 发展路径： 见习岗位—— ＞物业专员—— ＞ 物业部 长一一 ＞物业经理 详细： 第1年见习岗位（3个月终端轮岗，9 个月物业各部门进行学习）； 第2-3年物业终端管理专员/绿化保洁  类专业优先 保障，实现集团物业的 保值增值。 专员/招商物业管理专员/暖通、水电、 消防工程师/安全专员； 第4-5年物业经理、工程经理、安全经 理； 之后可培养为各部门负责人或大区物 业部负责人。 营 销 类 采购 管理 工程 师 本 科/ 硕 士 1、专业不 限，理工科 类优先 1、 负责家电、3G日 用百货、图书、虚拟等 产品的研究与分析； 2、 负责采购谈判与产 品引进； 3、 负责制定销售计划 与销售政策，指导各地 公司进行销售达成； 4、 负责产品库存、价 格、销售及利润的研究 和分析。 1、 对家电、3C日 用百货、图书、虚 拟等品类及零售行 业感兴趣； 2、 喜欢与人打交 道，外向活泼，具 备良好的沟通表达 能力、清晰的逻辑 思维； 3、 踏实稳重，具有 良好的职业道德与 职业操守。 发展路径： 1、 见习岗位 ＞采销专员 ＞采销 部长一一 ＞采销经理一一 ＞总经理 2、 见习岗位 ＞米购管理专员 ＞ 采购管理部长一一 ＞采购管理经理一 ＞总经理 运 营 类 连锁 店销 售管 理 本 科 1、 管理类专 业优先 2、 理学和工 学类专业优 先 3、 英语及小 语种类专业 优先 负责全国店面的日常 经营与管理，方向涉及 集团店面标准化建设， 店面人员管理与培训、 区域销售业绩的管控 等。 有良好的沟通协调 能力，稳重、有较 强的适应能力和学 习能力。 发展路径： 轮岗见习一一 ＞销售部长一一 ＞销售经 理 详细： 第1年见习岗位，3个月终端轮岗，9 个月连锁店中心各部门进行学习； 第2-3年成长为销售部长/店面培训部 长/店面管理部长； 第4-5年成长为销售经理/店面培训经 理/店面管理经理； 之后可培养为部门负责人。 市场 策划 本 科 1、 新闻传播 学类专业优 先 2、 设计艺术 类专业优先 3、 营销类专 业优先 根据集团经营目标，通 过市场活动策划、媒体 平台投放、区域媒介应 用管理、精准会员营销 等工作，提升集团整体 经营、销售业绩。 有良好的沟通协调 能力，有较强文案 写作或活动策划能 力。 发展路径： 轮岗见习 ＞策划部长 ＞ 策划经 理 详细： 第1年见习岗位，3个月终端