符合国家规定的加班标准制度.docx

符合国家规定的加班制度 根据《劳动法》第 41 条规定，用人单位延长工作时间 ( 即加班 ) ，应与劳动者协商。 既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。 《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于 劳动者正常工作时间工资的工资报酬： ( 一) 安排劳动者延长工作时间的， 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 ;( 二) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 ;( 三) 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 平时加班费计算平时晚上的加班费是本人工资的 150%，双休日是 200%，国定假日是 300%。 但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定， 否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。 企业计算加班工资的工资基数， 首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。 如果劳动合同、集体合同没有约定的， 职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定， 协商结果应签订工资集体协议 ( 用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定 ) 。 如果用人单位与劳动者无任何约定， 假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的 70%确定。 日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数 20.92 天。 补休还是付加班费《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬。 由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资 200%的加班费。 换句话说，双休日加班后， 是安排补休还是支付加班费， 决定权在企业， 职工没有选择权。根据有关法律法规的规定， 只有平时晚上的加班和国定假日的加班， 用人单位必须支付加 班工资。 国庆总共休息 7 天，但从目前国家的规定看，只有 10 月 1 日、 2 日、3 日是国定假日，其 余 4 天是把前后的双休日调换来的。 所以 1～3 日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费 ( 按 300%计算 ) ，其它 4 天，是 双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。 加班费规定 (1) 安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的 150% 的工资报酬。 (2) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资 200%的工资报 酬。 (3) 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的  300%的工资报酬。 加班费的概念：加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。 劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。 对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动 ; 对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。 根据劳动合同法和国家的有关规定， 用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。 加班费的支付标准：劳动法第四十四条规定支付加班费的标准是： 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 ; 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 ; 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 四种不能拒绝的加班在一般情况下， 加班是要得到劳动者的同意的， 但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。 ●发生自然灾害、事故或者因其它原因， 使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁， 需要紧急处理的 ; ●生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须 及时抢修的 ; ●必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、 保养的 ; ●为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季 完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。 劳动部门有关人士指出， 在上述特殊情况下， 用人单位组织职工延长工作时间可不受法律 规定的条件限制，但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。 加班工资根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》 ( 国务院令第 270 号) 规定，我国法定节假日包括三类。 第一类是全体公民放假的节日 ( 法定 ) ，包括：新年 (1 月 1 日放假 1 天) 、春节 ( 农历除夕、正月初一、初二放假 3 天) 、劳动节 (5 月 1 日放假 1 天 ) 、国庆节 (10 月 1 日、 2 日、 3 日放假 3 天)