先进教研组评比细则范本.docx

先进教研组评比细则范本 教研组是推进教学改革，进行教育科研，探讨课堂教学效益，实 施素质教育的核心组织。该如何制定先进教研组评比细则 ?下文是橙子收集的先进教研组评比细则，欢迎阅读 ! 先进教研组评比细则一 为了加强教学常规管理，聚焦课堂教学，营造浓厚、积极的教研氛围，学校对教研组的工作将每学期进行考核评比， 以此调动学校学科教研组教师们的工作积极性， 推动学校学科教研组求真务实， 卓有成效地开展工作，从而以教研组的特色教研带动全体教师的专业化发展。 一、考核小组 组长：胡月玲 副组长：邵洁蕾 组员：邵联菊 邵海银 刘海鸥 二、评选方法 各学期结束前，各教研组根据“评选标准”进行自评、撰写教研组工作总结 ; 提供教研组相关材料。每项评选内容分过程材料与结果材料，过程材料包括各种记录 ( 活动签到册，计划、总结等及活动开展的教案、评课稿 ) 等材料收集，结果材料含获奖证书复印件等 ; 考核组根据《优秀教研组评比细则》给各教研组进行量分，分高者为该学期“优秀教研组” ，其余为合格。 三、奖励与成果发布 1. 学期末对优秀教研组组长和教研组成员进行适当奖励 ; 优秀教研组的成果、经验在全校教师大会上介绍并在学校网页上公布并推广 ; 凡被评为优秀的教研组由学校积极推荐参加上级优秀教研组的评比活动 ; 先进教研组评比细则二 一、考核及奖励办法： 、考核组成员组成：每学期由主管业务副校长、教科室、教导处等人员员具体实施考核评价。 、考核办法：由教科室牵头，各教研组长负责收集、展示一学期工作的实绩，考核组成员按教研组量化打分方案打分。 、考核结果的使用：考核结果作为评选优秀教研组和优秀教研组长奖励的依据。 、奖励办法： 每学年根据得分高低评选 3 个优秀教研组。 (2) 获“优秀教研组”称号的教研组，按教研组成员  30 元/  人的 奖金发给教研组  , 另外对教研组长的奖励方法是：  10 人以上  200 元， 10 人以下  150 元。 二、“优秀教研组”一票否决内容 、组内有严重不团结现象，影响学校的正常教学秩序。 、组内有严重不遵守学校制度的现象，并由此而影响学校的正 常教学秩序。 、组内有拒不接受学校安排，造成严重影响的现象。 、组内发生严重的安全事故或严重影响学校声誉的事情。 、期末监考、阅卷工作中有舞弊行为者。三、“优秀教研组长”一票否决内容 优秀教研组长原则上在优秀教研组中产生， 但因下列情况之一者 不能评为优秀教研组长， 宁缺勿滥。 、教研组长每期没有或未按时上交教研组工作计划与总结。 、每学年对本组内教师随堂听课少于10 节或没有做好听课记 录。 、各教研组组长独立撰写的论文没有获得市级及以上奖励者 、无校级及校级以上教研课题或未上教研课者。 、拒不接受学校布置的工作任务、无故不组织教研活动或教研组活动记录不齐全。 6 、教研组长在两次期末统考或高考中出现县排名第 7 名、第 8 名者， 四、量化考核细则： 【1】、教学常规 (30 分) 1 、各教师能按时、 科学地制定各学科教学计划， 每缺一人次扣 1 分。 2 、作业布置适当，批改认真，违反一人次扣 1 分。 3 、教案编写认真，按时上交学校检查，不按时上交每人次扣1 分。 ―——以上三 以教 准。 4 、 内教 上 到， 一次扣 1 分，上 期 擅自离开教 室者， 一次扣 1 分， 一 扣 1 分， 工一天扣 5 分。—— - 以行政 准。 5 、准 参加学校同意批准参加的各 教研会 、 各 教研活 、 各 学 培 ，无故不参加每人次扣 2 分， 到、早退每人次扣 1 分。 —— - 以上 部 通知 准。 、 内老 极参加 、 活 ，本 成 教 无故不参加，每人次扣 0.5 分 ———以抽 准。 、教研 按 开展 改活 、 教研活 ，内容充 、 ，全期 10 次以上，少于 10 次者每少一次扣 1 分。———以期末 准 、 最 得分 =30 分- 所扣分，扣完 30 分 止。 2】、教学能力 (30 分) 、教学成 ：所教学科以期末 考 科目 准，以 位， 1、2、3、? ..8 名分 励 教研 20、16、12、 8、6、4、2、 0 分，音、体的大型比 体名次 同期末 考名次， 无 考的科目 同第 4 名 分，高三科目按所得名次分数× 2 分， 最 得分 将两学期的各 得分之和除以参加考核的各科各年 数。 2 、 能力考 ： 能力考 中根据 按科 排名 ( 有 秀 率 按 秀率，无 秀率 按合格率 ) 1、2、3、??8 名，分 10、、8、7、6、5、4、3、2 分， 未 考的个人按第 4 名 算。最 得分 各科各年 得分之和除以参