[绩效考核]乡镇卫生院绩效分配考核细则[汇编].pdfVIP

（绩效考核) 乡镇卫生院绩效分配考 核细则 乡镇卫生院绩效工资考核办法 壹、基本原则 （壹）效率优先原则：坚持工作数量和工作质量相结合，按劳取 酬、优劳多酬； （二）公平公正原则：坚持工作总量和服务质量相结合、岗位风 险和分配系数相统壹，实行因事设岗、以岗定责、以责定分、以 分取酬； （三）合理分配原则：坚持成本核算、保底封顶、总量控制、确 保结余； （四）分级考核原则：卫生院接受卫生局的考核，同时负责对职 工进行考核。 二、考核内容及评价标准 考核内容及标准详见附表。 三、考核方式及发放标准 1 、成立考核领导小组：由院长任组长，负责对职工采取不定期 和定期检查相结合的方式进行考核。 2 、实行基础工资制度：全院职工工资按当月档案工资的 70% 发 放。 3 、确定绩效工资分配总额：全院职工工资总额的 30% 做为 卫生院绩效分配工资的总额。 4 、实行百分制考核： 考核结果分为 4 个等次， 分值于 85 分之上