设计院职工带薪年休假管理办法.docx

设计院职工带薪年休假管理办法 第一章总则 第一条 为维护员工休息休假权利，进一步调动员工工作积极性,根据《劳动法》、 《职工带薪年休假条例》 等法律法规及集团总公司相关规定， 结合公司实际，制 定本规定。 第二条实施年休假必须坚持尊重员工意愿、服从工作需要的原则，部门（单位） 和员工双方协商确定合理的年休假安排，尽可能降低对安全生产工作的影响。 第三条适用范围 本规定适用丁公司在岗员工。 第四条办公室职责 1、办公室 1 . 1制定并完善相关管理制度； 2审定员工年休假假期； 3监督检查年休假实施情况； 4按规定审核计发年休假工资报酬。 5按权限审批年休假申请； 1. 6组织实施本部门（单位）员工年休假；; 1. 7传递年休假实施的相关信息。 第二章假期管理 第五条年休假时间 1、 员工累计工作已满1年不满10年的，年休彳段5天； 2、 员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天； 3、 员工累计工作已满20年的，年休彳段15天。 4、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期 第六条 累计工作时间从员工参加工作之日起开始计算。 第七条 员工有下歹0情形之一的，不享受当年的年休 1、 累计工作满1年不满10年员工，请病彳段累计1个月以上的； 2、 累计工作满10年不满20年员工，请病彳段累计2个月以上的； 3、 累计工作满20年以上的员工，请病假累计3个月以上的； 4、 员工已享受上一年的年休假，但在上一年年内乂出现 1-3情形之一的，不享 受本年度的年休假； 5、 其他不享受当年年休假的情形。 第三章休假管理 第十一条 各部门（队、所）结合员工意愿和工作实际，丁每年三月底前制定年 度员工年休假初步安排计划报办公室，经院委会审核通过后，公示在单位 LED 大屏，分期分批地组织实施年休假。 第十二条休假程序 1、申请 1. 1员工申请休年休假时应提前3个工作日填报《员工带薪年休假申请表》， 按照“本人-各科室负责人-办公室主任-院长”的由下向上逐级申报的原则审批。 2员工申请年休假，原则上每次申请时间不少丁 3天，一年不超过3次修完＜ 2、 审批 1院委会成员由院长一次审批。 2各科室负责人及一般员工的年休假申请按照“本人 -各科室负责人（科室主 管领导）-办公室主任-院长”的程序审批。 3、 休假 1审批人审批同意后方可休假，申请表应在休假前送办公室备案。 3. 2假期异动 2. 1延长假期。职工因故确需延长假期的，应提前向院长提出申请，得到批 准后方可延假，否则非经批准而休的时间视为旷工。 3. 2. 2缩短假期。除紧急、特殊情况外，部门（单位）一般不安排正在休假的 员工参加日常工作，员工也不得缩短假期。 如公司因安全生产需要，要求员工回岗工作的，员工必须在公司规定的时间内回 公司报到。如无特殊原因，逾期时间视为旷工。 3员工休假赴外地时，应主动将去向告知所在部门负责人，并在外出期间确 保通讯畅通。 4、 销假 员工休假结束上岗后，需丁返岗当日向办公室报到，及时办理销假手续。 第十三条 《员工带薪年休假申请表》 等各类原始凭证必须由员工本人签字， 审 批人和办公室人员应及时做好确认记录工作。 第十五条 年休假应在当年休完，确因工作需要不能安排员工休完当年年休假 的， 可将休假天数视为 加班,本人需提交书面说明，由部门负责人审核，报办公室审 核，作为计发加班工资的依据。 第十六条 部门（队、所）安排年休假而员工个人不愿意申请年休假的，视为自 动放弃。 第四章休假待遇 第十七条 员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。 第十八条 本人提出休假申请，但确因工作需要不能安排员工休年休假的， 对其 应休未休的年休假工作时间，按其日工资收入的 300%支付年休假工资报酬，并 丁年底一次性支付。 第十九条 员工自动放弃年休假的，不给予年休假工资报酬。 第五章其他规定 第二十二条 员工本年度累计参加外出（不在塔城市）培训、学习超过20天的, 年休假^可视为已修完，不在接受其本人申请。 第二十二条 参加“访惠聚”驻村人员，在驻村期间不得参加年休假。 第二十三条 各部门（队、室）应丁每年11月份对员工年休假、病事假冲减等 情况进行汇总分析，并形成书面小结报办公室作为次年管理审核依据。 第二十六条本规定未尽事宜按有关法律法规及单位规定执行。 合同管理制度 1范围 本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励; 本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行。 2 规范性引用 《中华人民共和国合同法》 《龙腾公司合同管理办法》 3定义、符号、缩’略语 4职责 总经理：龙腾公司