舜宇光科集团薪酬管理制度(14号).docxVIP

舜宇光学科技（集团）有限公田 薪酬管理制度 * * * * * 修 订 履 历* * * * * 次数 修订内容 页次 日期 修订 承认 签名 / 日期 批 准 审 核 编 制 发行部门 行政总务部 首次发行日期 2008-2-27 总 则 引言 根据舜宇光学科技（集团）有限公司（以下统称“舜宇光学科技” ）发展现状和人力资源管理策略 框架，按照“适应市场环境，体现人才价值，发挥激励作用”的原则，进一步规范舜宇光学科技薪 酬管理工作，以保障性与激励性相结合的薪酬分配制度为核心，建立兼顾内部公平性和市场竞争 性的薪资体系，努力实现员工在薪酬分配上的“责任与利益一致、能力与价值一致、风险与回报 一致、业绩与收益一致”的目标，促进舜宇光学科技持续、稳定、健康发展。 本管理制度作为纲领性文件，为舜宇光学科技薪酬管理提供全面的准则和依据。 适用范围 本制度适用于舜宇光学科技及控股子公司所有市场营销、研发技术、生产制造、职能序列岗位的 非定额员工。 定额员工和一线操作工的薪酬由所在公司人力资源部根据本地区政府公布的最低工资标准，结合 本公司生产实际和特点另行制订实施办法。 薪酬支付理念 为岗位付薪：体现岗位所承担责任与贡献的差别，实现以岗位价值定薪，合理拉开薪资差距； 为能力付薪：体现因个人能力、资历不同而产生的工作成果差异，实现合理的同岗不同酬； 为绩效付薪：根据个人实际创造绩效的优劣决定