2020人事部需要用的表格大全.docx

人事表格大全 招聘员工审批表 3 面试评分表 4 面试提问设计 5 人事资料表 8 新进人员职前介绍检查表 9 试用同意书 10 誓约书 11 担保书 12 录用通知 13 请假申请单 14 加班审批表 15 加班审批表 15 补休登记表 16 社会基本养老保险缴纳情况调查表 17 员工辞退通知书 18 员工辞职审批表 19 员工辞退、辞职结算汇签表 20 员工内部调动审批表 21 员工内部调动交接表 22 调令 23 调令 23 辞退人员工资单 24 工资表 25 工资情况汇总表 26 员工分类分级工资标准 28 请输入公司名字公司 应聘人员登记表 姓名 性别 出生年月 籍贯 昭 八、、 片 民族 婚姻 文化程度 身高  详细地址 户口所在地 本 人 简 历 工 作 经 历 应聘何种职务 有何特长技能 联系电话 对应聘人员评价 考官签字 人力资源部 总经理 填表日期: 年月日 年月日 年月日 年月日 请输入公司名字公司 招聘员工审批表 部门 现有人数 拟招聘人数及岗位 招 聘 原 因 部门经理签字： 年月日 拟 聘 岗 位 条 件 1学历: 2、 年龄： 3、 性别: 4、 工作经验： 5、 专业: 6、 其它： 人 力 资 源 部 意 见 签字： 年月日 副 总 经 理 意 见 签字： 年月日 总 经 理 签字： 意 年月日 见 备 1各部门根据工作需要，增加人员时，一律填写此表，逐级审批。 注 2、由人力资源部协助各部门招聘人员。 请输入公司名字公司 面试评分表 申请人姓名：申请人号码： 职位：第一选择：日期： 第二选择：面试考官一： 面试考官二: 考官评价 1、 外表：6、工作经验： 劣□无 可□缺乏 常□有相关的经验 优 2、 流通交流技巧：7、资格和技能： 沉默不善表达□无 言语表达不流畅□部分 可以，但不正面□有 正面，主动，积极，表达清楚□□过高 善于表达，语言有条理，令人信服 3、 态度：&可开始工作日期： 不友善□不清楚，待定 沉默少语□可以确定 友善，但不太主动□随叫随到 友善，又主动 4、 原工作稳定程度：9、工资要求： 很不稳定□要求过高 可以□正常可以接受 稳定，退职理由充分 十分稳定，转工作时经认真慎重考虑 5、 对工作热忱10、总体评价 对工作不太热忱，可有可无□劣 十分注重工资待遇□常 可以□□好 十分积极□十分好 11、其他评价： 最后决定：□第一次面试□第二次面试□拒绝 □考虑□存档留用□不录取 面试提问设计 △△公司面试问话提纲 要素 观察内容 提问项目 评价要点 1、 仪容、衣着 1、 穿着整 2、 行为、举止 齐、得体、 3、 敲门、走 无明显失误. 路、坐姿、站 2、 沉着、稳 礼仪 立的仪态 重、大方 风度 4、 口语（礼貌 3、 走路、敲 用语） 门、坐椅符 合礼节. 4、 口语文雅、 礼貌. 1、 你选择本公司 1、 是否以企 的原因 业发展为目 2、 你选择本公司 标兼顾个人 最重视什么 利益 求职 3、 你对本公司的 2、 回答完 动机 了解 整、全面、 愿望 4、 你希望公司如 适当 何安排你的工 作、待遇 3、 说服力 5、 对将要从事的 工作的认识 1、 将自己表达 1、 请谈（描绘） 1、 谈话前后 内容有条理地 自己 连续性 表现 准确地传给对 2、 谈谈你的优缺 2、 主题、语 力 方 占 八、、 言简洁明了 语言 2、 引例、用语 3、 你的兴趣、爱 3、 逻辑清楚 表 确切 好 4、 说服力 达能 3、 语气、发言 4、 据你自我分 5、 遣词用句 力 合乎要求 析，最适合你的 准确 4、 谈话时姿态 表情 工作  1、 请介绍你的家 1、 自我认识 社交 庭 2、 交往能力 能力 2、 你的朋友如何 人际 看待你 关系 3、 你希望在什么 社会 样的领导下工作 关系 4、 你交友时最注 重什么 1、 准确判断面「 1、 假如A公司与 1、 理解问题 临状况 B公司同时录用 准确性、迅 判断 力 情绪 稳 定性 2、 处理突发事 你，你将…… 速性 件 2、 公司工作非常 2、 自我判断 3、 迅速回答对 艰苦，你将如何 力 方问题 对待 3、 是逻辑判 4、 处理难堪问 3、 你怎么连这样 断还是感性 题的反应 的问题也不懂 判断 4、 你好像不太适 4、 有自己的 于本公司工作 独立见解 1、 对自己认定 1、 从事过何种勤 1、 表现力 之事能否坚持 工俭学工作 2、 考虑对方 进行 2、 参加过何种组 处境和理解力 行动 2、 工作节奏紧 织活动任何职 3、 实践能力 与协 张、有序 务，为什么？ 4、 交往能力 调能 3、 集团作业的 3、 有过何种研究 力、 适应性 4、 论文写作过