非上市公司员工虚拟股权激励方案讲课稿.pptVIP

非上市公司员工虚拟股权激励方案;;主要内容;股权总额与股权来源;认股权的授予对象;认股资金;认股资金; 为了体现激励与约束相结合的原则，员工所持股份应分6年进行沉淀，即在授予期之后，分配分6(待改）次进行，即第1年分配20%，第2-6年每年分配15%，预留5%作为后续人员的股权来源；在每一年，持有虚拟股的人员享有按持股数进行分红的权利。;; 新进核心员工的持股 本方案面向未来，新进核心员工持股股份来源有四种方式： ——预留股份部分 ——持股对象绩效考核不称职或未按期行权时预留下的股份 ——公司未来进行增资扩股：扩充部分的一定比例留做备用股份用于 新进核心员工的持股 ——公司现有股东的让渡 离职员工的股份回购 ——在确定持股对象的持股额度时，董事会根据公司资产评估结果确 定每股净资产额，以此作为员工购买公司股份时的价格 ——如公司上市，对于正式持有公司股份的员工的离职，公司享有优 先回购权;董事会;股权分配计划示意图;逐年 沉淀;此课件下载可自行编辑修改，仅供参考！感谢您的支持，我们努力做得更好！谢谢