公司管理系统员工行为要求规范及处罚条例(草稿子).docxVIP

实用文档 公司员工行为规范及处罚条例 第一章 总则 目的 为进一步规范生产、管理行为，明确各级员工的劳动义务 ; 维护公司 正常的管理次序和生产次序，依据《中华人民共和国劳动法》及相关 法规制定本办法。 范围：公司任何职级的正式合同工、试用合同工及临时工的违规处罚适用本办法。 原则及定义： 3.1 公司本着提高工作效率降低生产成本为原则，纠正违纪违规行为。应本着处罚与教育相结合的原则， 引导员工自觉遵守厂规厂纪。 3.2. 公司对员工的任何处理决定应当公开进行， 但涉及到个人隐 私及公司商业秘密的除外。 3.3. 公司对员工违纪处罚应在查清事实的基础上， 根据情节，依 据本办法由公司相关职能部门以口头或书面形式给予处罚。 3.4 员工对公司的处罚决定享有陈述、申辩的权利。对处理决定 不服的有权申请上级部门复查。 3.5 公司员工对管理人员的违规管理，享有向上级部门检举、投 诉的权利。 职责 4.1 公司办可依据员工的违规情况并在有关证据证明充分的前提 下书面向上级部门提出处罚建议。 4.2 部门主管可依据本部门员工的违规情节在有充分证据证明的 前提下书面向上级部门提出处罚本部门员工的建议。 4.3 人力资源部负责公司员工违规处罚申请的受理和审核并根据 申请内容进行跟踪调查。负责员工处罚材料的处理和执行处罚决定。 文案大全 实用文档 第二章 处罚的种类及适用 本办法适用的处罚有：