《员工招聘与聘用管理》第十章 员工配置课后练习.docxVIP

PAGE1 / NUMPAGES1 《员工招聘与聘用管理》 第十章 员工配置课后练习 一、 单项选择题 共 5 题 1、 以下属于主管人员组织管理素质的是（　　） A . 自信 B . 坚韧性 C . 合作精神 D . 计划和组织能力 参考答案：D 2、 以下属于学习层面评估的内容是（　　） A . 新员工一年或两年后的主动离职率降低的程度 B . 了解入职培训的内容是否必要和全面 C . 考察公司的文化、理念被记住和正确理解的程度 D . 新员工是否按照规定的程序进行操作 参考答案：C 3、 以下不属于新员工培训效果评估的是（　　） A . 学习层面评估 B . 道德层面评估 C . 行为层面评估 D . 结果层面评估 参考答案：B 4、 以下属于团队类培训目的的是（　　） A . 减少团队成员之间的陌生感，建立初步的信任，同时建立集体荣誉感 B . 让新员工快速了解公司运营模式 C . 使新员工能够了解具体岗位需要完成的工作任务、遵守的工作流程 D . 让新员工熟悉公司办理各项日常事务的工作标准 参考答案：A 5、 对主管人员描述错误的是（　　） A . 主管人员是在社会共同活动中，经过选举、任命或从群体中涌现出来的 B . 主管人员能够指导和协调群体成员向着既定目标努力的、有影响力的个人或集体 C . 主管人员是一个组织正常运作和发展的发动者和推动者 D . 主管人员通过