钢铁外联秘书绩效考核表.docxVIP

绩效考核表 被考核者 所属部门 办公室 职位名称 外联秘书 考核者 考核者职位 主任 考核期 指标 考核 权重 量化标准 得分 得分依据 分类 指标 (%) 打分标准 区间 工作 效率 20 在规定的时间之前完成，效率极高 在规定的时间内完成，效率高 基本上规定的标准完成 偶有小失误，不能按规定的时间完成 不能按时完成工作，工作中出现较大失误 91 — 100 81 - 90 71 - 80 51 - 70 0 — 50 工作 外联 事务 20 确保外联事务的准确性、及时性 外联事务能够做到及时、准确 外联事务基本及时、准确 外联事务不够及时，信息不够准确，对工作产生影响 外联事务的处理不及时，对工作造成延误 91 — 100 81 - 90 71 - 80 51 - 70 0 — 50 业绩 信息 反馈 10 信息反馈及时，信息十分准确 信息反馈及时，信息准确 信息反馈相对及时，信息比较准确 信息反馈不及时，信息不准确 信息反馈不及时，信息不准确，严重影响工作 91 — 100 81 - 90 71 - 80 51 - 70 0 — 50 工作 记录 10 文字记录条理清晰，为组织指挥工作提供有力参考 文字记录完整，为组织指挥工作提供一定参考 文字记录基本完整，偶有疏漏，对工作造成一定影响 文字记录时有疏漏，对组织指挥工作影响较大 文字记录存在严重失误，造成很大影响 91 — 100 81 - 90 71 - 80 51 - 70 0 — 50 工作 责任 心 10 有强烈的责任心，从来没有失职行为 有较强的工作责任心，极少有失职行为 有相当的工作责任心，但是偶尔也有失职行为 有一定的工作责任心，时常有失职行为 基木土没有工作毒任心.工作失职习以为凿 91 — 100 81 - 90 71 - 80 51 - 70 0 — 50 工作 工作 积极 性 10 工作非常积极，工作任务从来不会延迟 工作较为积极，工作任务极少延迟 工作相当积极，工作任务偶尔也会延迟 工作不太积极，工作任务经常会延迟 .工作很不积极.工作任务延迟习以为常 91 — 100 81 - 90 71 - 80 51 - 70 0 — 50 态度 团队 意识 10 有强烈的团队意识，总是主动协助他人完成工作 有较强的团队意识，经常主动协助他人完成工作 有相当的团队意识，偶尔主动协助他人完成工作 有一定的团队意识，极少主动协助他人完成工作 基木卜涔有团佻音诅 从不丰新协曲他人守成工作 91 — 100 81 - 90 71 - 80 51 - 70 —0 — 50 , 服从 意识 10 有强烈的服从意识，从不违反规章制度和工作标准 有较强的服从意识，极少违反规章制度和工作标准 有相当的服从意识，偶尔违反规章制度和工作标准 有一定的服从意识,时常违法规章制度和工作标准 基本卜没有服从意识.洼反规音制度和工作标准习以为凿一 91 — 100 81 - 90 71 - 80 51 - 70 0 — 50 考核得分 考核者简评 签名： 审核加分 上级审核 签名： 审核扣分 人力资源审核 签名： 最后得分 审批 签名： 本文档可编辑，内容仅供参考，需要结合您的实际情况进行修改调整。 编辑技巧： ctrl+z是office软件撤回的操作，但是一般计算机默认只可以撤几步就不能撤 了，这时我 们可以通过设置 word选项-高级，来设置可取消操作数即可 编辑文档时如果想要快速插入时间可以按 shift+alt+d ,时间显示的方式以大为单位，比如 2018/3/22 ，按着shift+alt+t ，时间显示以当天分钟为单位： 08 : 31