《员工招聘与聘用管理》第八章 最关键的环节—招聘考试课后练习.docxVIP

PAGE1 / NUMPAGES1 《员工招聘与聘用管理》 第八章 最关键的环节—招聘考试课后练习 一、 单项选择题 共 6 题 1、 行为面试法的思维方式是（ ） A . 从一个人现在的行为能准确地预测其将来的行为 B . 从一个人过去的行为能准确地预测其将来的行为 C . 从一个人过去的行为能准确地预测其现在的行为 D . 从一个人过去的行为能准确地预测其现在的行为 参考答案：B 2、 以下（　　）不属于笔试特点的是 A . 客观性 B . 权威性 C . 全面性 D . 公平性 参考答案：C 3、 以下不属于能力测试法考试形式的是（　　） A . 论文法 B . 上机操作 C . 文件筐测验 D . 面试 参考答案：D 4、 以下属于行为性问题的有（　　） A . 谈谈过去一年中您成交的最大一次销售。您是如何做成的 B . 我们公司的销售目标是非常高 的，您能完成吗 C . 您觉得取得高业 绩的原因是什么 D . 您怎么看待团队合作的问题 参考答案：A 5、 面试中属于可疑的非语言行为特征（　　） A . 直接坦诚不游离 B . 紧张搓手 C . 整理衣角 D . 向斜上方看 参考答案：D 6、 以下（　　）不属于行政职业能力测验的内控结构特点 A . 变化大 B . 测验面宽 C . 题量大 D . 题型稳定 参考答案：A 二、 多项选择题 共 5 题 1、 以下（　　）属于国家公务员录用考试的测验内容 A . 言语理解表达 B . 数量关系 C . 判断推理 D . 常识判断 参考答案：ABCD 2、 常见的笔试方法有（　　） A . 知识测试法 B . 能力测试法 C . 素质测试法 D . 综合测试法 参考答案：ABCD 3、 面试是指一种在特定场景下,考官有目的性地与应试者进行面对面（ ）的测评方式 A . 观察 B . 交流 C . 互动可控 D . 辩论 参考答案：ABC 4、 以下属于知识测验法特点的有（　　） A . 问题明确 B . 题量大 C . 涉及面广 D . 难度适当 参考答案：ABCD 5、 以下（　　）属于素质测试法的内容 A . 人格测验 B . 心理健康测验 C . 职业技能测试 D . 气质测验 参考答案：ABC 三、 判断题 共 9 题 1、 公务员考试中的行政职业能力测验和申论属于综合测试法的范畴。 对 错 参考答案： 正确 2、 面试是人与人之间的互动过程，应聘者不可以通过选择有意识的活动，影响作为主试方的企业面试官。 对 错 参考答案： 正确 3、 面试提问中，要多问开放性和行为性的问题，忌封闭性、引导性和理论性的问题。 对 错 参考答案： 正确 4、 面试的判断带有一种直觉性，往往包括很大程度的印象性、情感性，它对人的评价与判断，包括成绩的评定容易受主观因素影响。 对 错 参考答案： 正确 5、 对考生面试结果的评定，应当把观点正确与否作为第一位的指标。 对 错 参考答案： 错误 6、 行政职业能力测验所要考核的是与行政管理工作密切相关的潜在的基本能力，这些能力决定了行政职业能力测验的内容。 对 错 参考答案： 正确 7、 相对于能力测试法是封闭性、识别性的考试方法，知识测验法则是开放性、知识运用性的考试方法。 对 错 参考答案： 错误 8、 面试不仅可以考察出应试者的学识水平，还能考察出应试者的能力、才智及个体心理特性等诸多因素。 对 错 参考答案： 正确 9、 面试的主动权主要控制在考官手里，因而具有很大的灵活性、调节性与针对性。 对 错 参考答案： 正确 四、 名词解释题 共 5 题 1、 提问的STAR原则 参考答案：S：Situation（背景）。T：Target（目标）。A：Action（行为）。R：Result（结果）。 2、 非定型式面试 参考答案：非定型式面试亦称非引导式面试。主试人也许手边有一份工作规范作为指引，但所提的问题并不遵循既定路线，具有很大的随机性，往往是根据应试者的反应提出不同方面的问题。 3、 系列式面试 参考答案：系列式面试亦称循序式面试，它是由几个主试人，如公司各个层次的管理者，陆续对应试者进行面试。 4、 压力性面试 参考答案：压力性面试是指以穷追不舍的方式针对空缺岗位工作中的某一事项发问，逐步深入，详细而彻底，直至应试者无法回答为止。 5、 顺应式定题 参考答案：视考生回答情况不断给出试题的命题方式。 五、 简答题 共 2 题 1、 面试重点测试的内容 参考答案：（1）考生口语表达能力。（2）考生应变能力。（3）考生综合分析能力。（4）考生的仪表、风度、举止。（5）考生的有关实际工作能力。（6）考生的交往能力和某些性格特征。 2、 面试的主要类型。 参考答案：（1）定型式面试。（2）结构性面试。（3）非定型式面试。（4）系列式面