领导胜任能力考核打分表..docxVIP

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2020-11-29 发布于天津
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领导胜任能力考核打分表..docx

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公司：四川恒方建筑工程有限公司职务：设计二所您是公司：员工姓名：公司：四川恒方建筑工程有限公司时间： 2014-1-6 被测评人成员企业中层经理人核心行为能力评价量表填写说明： 1.以下问卷中列出了恒方建筑公司成员企业中层经理人的典型行为表现，请您从专业能力、团队建设、执行推动、无边界、敬业担当、诚信合规”这6个维度17项行为对其进行评价。 2.请您认真思考被考核者的优缺点，并进行客观评价；在评价过程中优秀”行为项不能超过14项，待改进”行为项不能少于2项序号评定项目评定内容评分优秀良好中等待改进无法观察 1 专业能力熟知本专业领域知识技能、标准和工具方法 C r c 能运用相关知识技能有效解决本专业领域复杂问题 C C C C r 善于吸收学习相关业务的新知识、新技能，领悟能力强，并能学以致用 C C C C r 2 团队建设能对团队成员进行合理分工和授权，善于激发员工的工作热情，提高员工及组织绩效水平 C 1 C . C C r 重视员工个人发展，指导员工进步，能为员工搭建学习成长的平台 r 1 1 C 1 C C C